1、有學歷，不等于有文化；因為，學歷，歸教育部管，文化，歸文化部管，根本就不是一個部門！
2、湯之《盤銘》：茍日新，日日新，又日新。
3、學國學的方法：把古代智慧現代化，把西方智慧中國化，中西智慧全球化！
4、法人，就是上法院的人！
5、知識，是學來的，能力，是練出來的，能量，是修出來的，智慧，是覺悟出來的！
6、人法地，地法天，天法道，道法自然！
7、心亡為忙！
8、領導人，不學習、不進步、不成長、不加強修養，不僅缺心，而且缺德，缺腦德少！
9、領導領導，就是領袖和導師！
10、大學之道，在明明德，在新民，在止于至善！
11、你的財富，同你最要好朋友的平均值有關系，你的朋友——跟你每天在一起、哪怕喝茶、喝酒的朋友的平均值有關系！
12、萬丈紅塵三杯酒，千秋大業一壺茶！
13、學習國學的兩個目的：學道知識，頓悟智慧，回去以道義干事業；交到朋友，整合資源，祖國處處有親人！
14、朋友的“朋”字，甲骨文就是一條線上穿了兩串銅錢！
15、商道即人道！
16、掙錢、賺錢只有一個目的，就是花！省錢，還是為了花，要不省著干什么？晚花，不如拿出來早花！
17、錢少，是自家的；多了，就是大家的；再多了，早晚是國家的；最后，一定是人民的；所以，叫人民幣！
18、一個人，富不富，不在于你存了多少，而在于你使用了多少！
19、花了的錢，才是自己的錢；沒有花的錢，不知道是誰的錢；最傻的人，就是掙的錢都不花，全部存在銀行里；銀行，就是把這些呆得不會花錢人的錢，拿出來給愛花錢的人花！
20、人脈，等于錢脈；關系，就是實力；朋友，是最大的生產力！
21、我的事業，我的財富，我的未來，一個企業的未來，都取決于與多少人發生關系，和什么人發生關系，以及發生關系的程度！
22、財散人聚，財聚人散！
23、用我一顆愛心，去溫暖每一寸泥土的寒涼；把每一個陌生的面孔都換成親人的模樣！
24、讓自己快樂，是一種美德；讓別人快樂，是一種功德；人際交往，最忌諱的是一臉死相。
25、煙出文章，酒出詩。
26、好人，就是沒時間干壞事。多花時間來要求自己，少花時間去指責別人；多花時間來成長自己，少花時間去嫉妒別人；多花時間去愛，沒時間去恨。
27、四海之內皆兄弟。
28、求功，要求百歲功；求利，要求千秋利；求名，要求萬代名！
29、精通的目的全在于應用；30、最適用的企業文化、最適用的團隊文化，就是為人處世的文化；
31、太陽光大，父母恩大；君子量大，小人氣大；
32、君子記恩不記仇，小人記仇不記恩；33、交學費，是學習很重要的一部分；錢在哪里，心在哪里，人在哪里，收獲在哪里；
34、好德如好色。
35、鼓掌的速度會影響他賺錢的速度；
36、一個心胸狹隘的人講不出來大格局的話，一個沒有使命感的人呢講不出來有責任的話；
37、永遠，不要做氣氛和情緒的污染者；
38、入則孝，出則悌，謹而信，泛愛眾，而親仁，行有余力，則以學文；
39、子欲孝，親不待，樹欲靜，風不止，小孝可以治家，中孝可以治企，大孝可以治國；
40、孝悌之道，人之本歟，君子務本，本立道生；
41、一個心態不好的團隊，個人智商很高，組織智商不一定高；
42、一個人的心智模式要是不好的話，知識越多可能越反動，一個人心態要是不好的話，聰明反被聰明誤；
43、人要學會變態：當然是改變心態、態度、狀態。
44、人生障礙就是“看不到的目標”；
45、世界上，最偉大的力量，是改變的力量；
46、變，只有大道是永恒的，無古今，無生死，太極之先，六極之下；
47、什么是團隊，看這二個字就知道，有口才的人對著一群有耳朵的人說話，就是團隊；
48、相隨心生，口乃心之門戶；
49、溝通是情緒的轉移，信息的互動。溝通上沒有對與錯，只有立場；
50、人才不一定有口才，但有口才的人一定是人才；
51、在美國誰會講話，誰口才好誰就當總統；
52、溝通是有層次的；
53、了解別人是精明，了解自己才是智慧；
54、認同別人，更容易肯定自己；
55、一個境界低的人，講不出高遠的話；
56、一個格局小的人，講不出大氣的話；
57、永遠不做情緒和環境的污染者；
58、一顆陰暗的心托不起一張燦爛的臉；
59、毛澤東說過，越是敵人反對的我們越要擁護，越是敵人擁護的我們越要反對；
60、一個人生命取向要高，生命能量要強。精力就是權利；
61、信息語言傳達信息，聲音語言傳達感覺，肢體語言傳達態度；
62、毛澤東說，三天不學習就趕不上劉少奇同志了。并且他認為精通的目的是“全在于應用”；63、放下才能承擔；
64、覺悟的人就是佛
65、因為優秀難于卓越；
66、不做準備的人，就是準備失敗的人；
67、領導力即獲得追隨者的能力；
68、孫子說：“道者，令民與上同意者也，故可與之死，可與之生，而不危畏。”
69、《道德經》說：“圣人處上而民不重，民樂推之而不厭。”
70、單靠良好的個人品質還不能成為領導人物，這些品質必須和積極與人溝通的能力結合起來才能發揮作用；
71、金子具有價值，但價值產生于人們認識金子之后；
72、溝通的過程絕非是一個傳達自己的觀念和意見的過程，而是一個雙方心靈的交流并相互認同的過程；
73、任何藝術都需要一種忘我的精神，領導藝術也是如此；
74、領導者通常運用的是一種非權力性影響力；
75、非權力性影響力產生的因素有如下幾個：1、品格因素2、才能因素3、知識因素4、感情因素；
76、強化積極行動的動機，可以使我們由被動轉為主動；
77、障礙是成功的條件；
78、好是更好的敵人；
79、輕裝上陣：為了達到目標，常常需要全力以赴。即使一本書這樣的小物品，也可能成為嚴重的阻礙；
80、不要因小失大：東方航空公司的巨無霸噴氣客機的墜毀事故；
81、處理問題的原則：1、不要低估難題，有些問題解決不了，不是因為難度大，而是未能得到足夠的重視。“千里之堤，潰于蟻穴”；
82、不要夸大難題：你對難題的第一個反應，常常是不準確的，夸大了問題的嚴重性；
83、不要責難：激怒只會使問題變得更糟；
84、保持頭腦冷靜：我的苦惱是來自問題本身，還是來自心情？
85、強化積極行動的動機；
86、全身心地投入：成功之門只為全心奉獻、全力以赴的人打開；
87、尋求幫助：每個人都需要別人的智慧、建議和援助，切不要為了莫名的自尊而拒絕友好的幫助；
88、擯除消極思想：消極思想是一種有害的精神污染。不在意的消極思想的句子：小天謝地謝天謝地，終于熬到周末了！勉勉強強，過得去吧！絕對不行！這些我都聽膩了！這件事已經結束了！我已經盡力了！
89、凡事盡力而為和全力以赴是有本質區別的；
90、作為一個領導者，怕就怕在發現不了問題，難就難在明明出了問題卻不認為是問題，錯就錯在知道有問題也不支及時解決；
91、領導追隨者解決問題的能力，是領導者行動力的最好體現。
92、毛澤東說過：領導常做的兩件事就是“出主意，用干部。”
93、決定做什么，放手去做；決定不做什么，別碰它；
94、安迪`葛蘭提利說：“當你做某件事時，它不是工作，它是生活的一種方式。你自得其樂，因為你在貢獻世界。”
95、忽略無關緊要的事，瑣碎和世俗的事耗費了人們太多的時間，忽略那些無關緊要的事，才不會錯過那些真正重要的事；
96、能戰勝自己的人才是真正的強者。只有成為真正的強者，才能率領一支堅強的團隊；
97、自制力有多大，力量才有多強；度量有多大，地位才有多高；
98、成功的人愿意做不成功的人不愿意做的事；
99、機會來臨與抓住機會還有一段距離，只有立即行動，迅速接近機會，才有可能抓住它，否則，機會就可能在遲疑和等待中一去不返。
100、能戰勝自己的人才是真正的強者、只有成為真正的強者，才能率領一支堅強的團隊。
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