隨著大家法律意識的深入，勞動仲裁已經不再是什么新鮮的事情了。勞動仲裁的案例也是越來越多，一方面反映了大家懂得更好地用法律維護自己的權益，另一方面也顯示出如今的公司還存在不少違規的地方。大家不禁有了疑問，難道公司都不怕勞動仲裁的嗎?為什么還要做這些違反勞動法的事情。

小編明確地告訴大家，只要是正規的，想要好好發展的公司，就沒有不怕勞動仲裁的，這是為什么呢?勞動仲裁的威力這么大?原因有以下幾點：

1、勞動仲裁公司輸的概率較大

一般來說，員工不到萬不得已的時候是不愿意跟公司對簿公堂的，到了想要勞動仲裁的時候，員工大多是都是被公司的作法惡心到了，不是承受不起那個損失，而是咽不下那口氣。比如說拖欠工資，不交社保之類的。不用想，公司必輸無疑，凡是違反了勞動法的，員工必定會贏得官司。

2、公司敗訴之后會上裁判文書，之后面試的員工會看到

公司發展靠的是什么?就是人才。而現在已經是互聯網時代，企業查詢平臺這么多，打開軟件，輸入公司名稱，所有信息一目了然，法律風險那一欄，啥信息都有，你說給員工高薪水，他看到上個月你剛跟前員工打過勞動官司;你說獎勵員工高股權，他看到前面有員工跟公司打過股權糾紛的官司，公司壓根沒兌現承諾;你說員工都要簽競業限制協議，這樣對公司發展有利，他看到公司沒有兌現競業限制補償金，倒是惡意起訴員工違背競業限制協議。

這樣操作下來，別說人才了，就連剛畢業的大學生都忽悠不過來。

3、員工勞動仲裁可能會引發模仿

如果一個員工申請勞動仲裁贏了之后，并且獲得了相應的賠償。那么同樣有過不公平待遇的其他員工肯定紛紛效仿，申請勞動仲裁來維護自己的權益。這樣十分影響公司的日常運作，還會給勞動仲裁官留下不好的印象，怎么總是你們公司的勞動仲裁。

說到這兒，大家肯定想問，為什么公司這么怕勞動仲裁，卻還是違反勞動法呢?因為公司總是抱有僥幸心理啊，想著別的公司都是這么操作的，好多公司的心理想法很簡單，贏了就不用給了，輸了，這錢本來就該給員工，還是不吃虧。況且，好多人會選擇放棄，不走法律途徑，公司收益更大。咱們可以算筆賬，一次裁掉20個人，可能就5個人去維權，這5個人還不一定全贏。所以，公司還是會選擇鋌而走險。

那么員工勞動仲裁之后會影響背景調查嗎?

很多員工在被公司侵犯了合法權益之后，不敢選擇勞動仲裁，就是怕影響之后找工作，面試之后，會被背景調查，從而影響入職。

其實不用過于擔心的，勞動仲裁是法律賦予勞動者的權力，也是維護自身合法權益的手段之一。公司在做背調的時候并不能在網上查到是否勞動仲裁過，如果是向上一家領導詢問后知曉，我們也可以如實告知，并解釋原因，相信正規的公司不會因此讓你面試不通過的。