隨著大家法律意識(shí)的深入，勞動(dòng)仲裁已經(jīng)不再是什么新鮮的事情了。勞動(dòng)仲裁的案例也是越來(lái)越多，一方面反映了大家懂得更好地用法律維護(hù)自己的權(quán)益，另一方面也顯示出如今的公司還存在不少違規(guī)的地方。大家不禁有了疑問(wèn)，難道公司都不怕勞動(dòng)仲裁的嗎?為什么還要做這些違反勞動(dòng)法的事情。
小編明確地告訴大家，只要是正規(guī)的，想要好好發(fā)展的公司，就沒(méi)有不怕勞動(dòng)仲裁的，這是為什么呢?勞動(dòng)仲裁的威力這么大?原因有以下幾點(diǎn)：
1、勞動(dòng)仲裁公司輸?shù)母怕瘦^大
一般來(lái)說(shuō)，員工不到萬(wàn)不得已的時(shí)候是不愿意跟公司對(duì)簿公堂的，到了想要?jiǎng)趧?dòng)仲裁的時(shí)候，員工大多是都是被公司的作法惡心到了，不是承受不起那個(gè)損失，而是咽不下那口氣。比如說(shuō)拖欠工資，不交社保之類(lèi)的。不用想，公司必輸無(wú)疑，凡是違反了勞動(dòng)法的，員工必定會(huì)贏得官司。
2、公司敗訴之后會(huì)上裁判文書(shū)，之后面試的員工會(huì)看到
公司發(fā)展靠的是什么?就是人才。而現(xiàn)在已經(jīng)是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)查詢平臺(tái)這么多，打開(kāi)軟件，輸入公司名稱(chēng)，所有信息一目了然，法律風(fēng)險(xiǎn)那一欄，啥信息都有，你說(shuō)給員工高薪水，他看到上個(gè)月你剛跟前員工打過(guò)勞動(dòng)官司;你說(shuō)獎(jiǎng)勵(lì)員工高股權(quán)，他看到前面有員工跟公司打過(guò)股權(quán)糾紛的官司，公司壓根沒(méi)兌現(xiàn)承諾;你說(shuō)員工都要簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，這樣對(duì)公司發(fā)展有利，他看到公司沒(méi)有兌現(xiàn)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，倒是惡意起訴員工違背競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
這樣操作下來(lái)，別說(shuō)人才了，就連剛畢業(yè)的大學(xué)生都忽悠不過(guò)來(lái)。
3、員工勞動(dòng)仲裁可能會(huì)引發(fā)模仿
如果一個(gè)員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁贏了之后，并且獲得了相應(yīng)的賠償。那么同樣有過(guò)不公平待遇的其他員工肯定紛紛效仿，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。這樣十分影響公司的日常運(yùn)作，還會(huì)給勞動(dòng)仲裁官留下不好的印象，怎么總是你們公司的勞動(dòng)仲裁。
說(shuō)到這兒，大家肯定想問(wèn)，為什么公司這么怕勞動(dòng)仲裁，卻還是違反勞動(dòng)法呢?因?yàn)楣究偸潜в袃e幸心理啊，想著別的公司都是這么操作的，好多公司的心理想法很簡(jiǎn)單，贏了就不用給了，輸了，這錢(qián)本來(lái)就該給員工，還是不吃虧。況且，好多人會(huì)選擇放棄，不走法律途徑，公司收益更大。咱們可以算筆賬，一次裁掉20個(gè)人，可能就5個(gè)人去維權(quán)，這5個(gè)人還不一定全贏。所以，公司還是會(huì)選擇鋌而走險(xiǎn)。
那么員工勞動(dòng)仲裁之后會(huì)影響背景調(diào)查嗎?
很多員工在被公司侵犯了合法權(quán)益之后，不敢選擇勞動(dòng)仲裁，就是怕影響之后找工作，面試之后，會(huì)被背景調(diào)查，從而影響入職。
其實(shí)不用過(guò)于擔(dān)心的，勞動(dòng)仲裁是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)力，也是維護(hù)自身合法權(quán)益的手段之一。公司在做背調(diào)的時(shí)候并不能在網(wǎng)上查到是否勞動(dòng)仲裁過(guò)，如果是向上一家領(lǐng)導(dǎo)詢問(wèn)后知曉，我們也可以如實(shí)告知，并解釋原因，相信正規(guī)的公司不會(huì)因此讓你面試不通過(guò)的。
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