因?yàn)槲业墓ぷ鲉挝唤?jīng)常換，所以我參與過(guò)數(shù)百次面試。大多數(shù)面試官都會(huì)開門見山式發(fā)問：“請(qǐng)問你的離職原因是什么?”而也有一小部分面試官會(huì)把離職原因滲透進(jìn)對(duì)于對(duì)以往工作的具體了解之中。在我還沒意識(shí)到的時(shí)候，面試官忽然就問，“這家單位你為什么會(huì)離開呢?看起來(lái)你做得非常優(yōu)秀啊!”
嗯，這時(shí)候就考驗(yàn)一個(gè)人的反應(yīng)能力了。雖然在十年前我還會(huì)犯那些表達(dá)上家單位負(fù)面因素的內(nèi)容，但如今是不會(huì)了。
我認(rèn)識(shí)到，離職原因，一定有最合適的，最穩(wěn)妥的，最靠譜的說(shuō)法，而不能說(shuō)那些令人不愉快的、負(fù)面的、甚至令面試官感到在說(shuō)他們公司一樣的說(shuō)法。
離職原因很客觀，而我們的表達(dá)又特別穩(wěn)妥的時(shí)候，面試官對(duì)我們的回復(fù)就會(huì)比較滿意，爾后就會(huì)轉(zhuǎn)入其他的話題。
面試官干嘛問離職原因?
面試官干嘛要問我們的離職原因呢?通常是想判斷一下我們從業(yè)的穩(wěn)定性，以及個(gè)人對(duì)工作的適應(yīng)性如何，同時(shí)判斷我們是不是足夠優(yōu)秀，是不是能夠承擔(dān)更多工作壓力，是不是追求上進(jìn)。
當(dāng)然，在我們實(shí)話實(shí)說(shuō)的時(shí)候，在我們表達(dá)上一家單位如何對(duì)員工不好、人際關(guān)系復(fù)雜、工作不好開展、業(yè)績(jī)無(wú)法突破、工作壓力太大、克扣工資或者拖延發(fā)放工資的時(shí)候，面試官直接就會(huì)對(duì)我們進(jìn)行打分了，而且這種打分通常不會(huì)高。
所以，離職原因在面試過(guò)程中，始終是一個(gè)敏感話題。
而初出茅廬的職場(chǎng)人，總會(huì)有一說(shuō)一，實(shí)話實(shí)說(shuō)，缺乏分辨，這其實(shí)是自己往坑里面跳。很不應(yīng)該的。
所以，如果你正好看到了這篇文章，以后在面試的時(shí)候，這種坑就一定不要跳了。面試就如同相親，肯定要挑選好聽的、令人舒服的地方說(shuō)，挑選那些能讓面試官對(duì)我們具有更好信心的內(nèi)容來(lái)說(shuō)。
面試的過(guò)程，就是建立面試官對(duì)我們信任的過(guò)程。
他認(rèn)可我們了，相信我們還可以的時(shí)候，面試才會(huì)進(jìn)入下一個(gè)階段。
對(duì)離職原因較為合適的回復(fù)
離職原因的說(shuō)法是很重要的，稍不留意就會(huì)踩坑，導(dǎo)致面試官對(duì)我們產(chǎn)生負(fù)面看法，所以我們一定要淡化負(fù)面詞匯，一定要避免去說(shuō)上一家公司的壞話，工作人員的壞話，當(dāng)然也不能自我貶低。
較為合適的回復(fù)如下：
01 上一家公司因?yàn)楣景徇w，而我的家庭還在本地，所以變得很不方便了
在這里，公司搬遷作為一個(gè)理由是非常客觀的，但是最好屬實(shí)，因?yàn)楹芎貌樽C的。
02 上一家公司的工作還挺順利的，但是缺乏挑戰(zhàn)
在這個(gè)離職原因中，缺乏挑戰(zhàn)，能表明個(gè)人的正面追求。
03 上一家公司工作內(nèi)容和自己的職業(yè)規(guī)劃不太相符
在這里，職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)關(guān)鍵詞，理由不錯(cuò)，但是面試官一定會(huì)問你對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃的。所以你需要對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃有具體的思路和安排。
04 上一家公司里，個(gè)人發(fā)展空間不夠，學(xué)不到新的知識(shí)和技能了
這樣的回答還算行，因?yàn)橄雽W(xué)到更多知識(shí)和技能是一個(gè)正面想法。
05 上家公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型/組織架構(gòu)調(diào)整，因此我想尋求更適合自己發(fā)展的空間
公司層面的調(diào)整或轉(zhuǎn)型，通常和個(gè)人關(guān)系不大，所以這樣說(shuō)也是可以的。
06 上家公司和其他公司合并了，我所在的部門也重組了
公司合并/重組/兼并這些大事兒，對(duì)員工產(chǎn)生的離職影響是很自然的。
07 我在找更適合自己發(fā)展的平臺(tái)，而且我的合同到期了
合同到期，是一個(gè)比較自然和標(biāo)準(zhǔn)的理由，顯得很客觀。
08 上家單位沒有按照我入職時(shí)的承諾發(fā)放工資
這個(gè)離職原因雖然略顯負(fù)面，但是責(zé)任確實(shí)在上家公司，而且也比較正當(dāng)。
09 上家公司距離我家比較遠(yuǎn)，上下班不方便
這個(gè)離職原因很多人在用，很普遍了。
10 上一家公司所在位置空氣不好，所以想換個(gè)環(huán)境
嗯，身體健康比工作更重要，這個(gè)離職原因當(dāng)然是可以的。
11 我在上家公司的晉升遇到了瓶頸，個(gè)人還想進(jìn)一步提升
這個(gè)理由很正當(dāng)，因?yàn)槲艺峭ㄟ^(guò)不斷換單位才得到職位晉升的。
12 回家結(jié)婚，所以需要請(qǐng)一個(gè)月的假，而單位不允許
這個(gè)是因?yàn)樵瓎挝灰?guī)定死板引起的離職，所以也是客觀的。
13 公司發(fā)展比較慢，而我個(gè)人期望得到更多發(fā)展機(jī)會(huì)
這樣說(shuō)也容易被理解。
14 公司因投資失誤，導(dǎo)致資金緊張而停產(chǎn)
投資失誤是老板的事情，這樣說(shuō)也沒毛病。
15 公司對(duì)客戶的承諾難以兌現(xiàn)，我自己感到不好向客戶交差
這個(gè)理由也是說(shuō)得過(guò)去的，因?yàn)榇_實(shí)是公司做得不對(duì)。
離職原因不合適的回復(fù)
不合適的離職原因，往往就是一個(gè)又一個(gè)自己給自己挖的坑。所以需要面試人盡量避免這樣說(shuō)。
01 家里有事，所以回去了一段時(shí)間
面試官想，到我們單位會(huì)不會(huì)出現(xiàn)同樣問題?
02 我在上一家單位的工資太低了，都不夠養(yǎng)家糊口
面試官想，單純工資低就離職?是不是能力也有問題呢?
03 我上一家單位內(nèi)斗混亂，幫派林立，我感到無(wú)法適應(yīng)
面試官想：你這樣貶低上一家公司?你的適應(yīng)能力是不是有所欠缺?
04 上一家單位，我的領(lǐng)導(dǎo)太差勁了，簡(jiǎn)直是個(gè)傻X
面試官想，我們這里的部門領(lǐng)導(dǎo)，在你看來(lái)也許同樣是傻X。
05 上一家單位，我們那老板毛病太多了，五/毒俱全
面試官想，你就這樣說(shuō)你的老東家啊?會(huì)不會(huì)離開我們這里也一樣說(shuō)我們的老板呢?
06 上一家單位，同事和領(lǐng)導(dǎo)很難相處，我都抑郁了
面試官心想，你的適應(yīng)能力是不是太差了?
07 上一家公司倒閉掉了
面試官心想，你是不是滅霸啊?怎么你去了公司，公司就倒閉呢?
08 在上一家公司里，業(yè)績(jī)不好，被淘汰了
面試官心想，你的能力是不是有較大的提升空間呢?
09 上一家公司的加班太多了，簡(jiǎn)直沒人性
面試官心想，我們這里忙了也要加班的，加班多了就是沒人性?
10 上家公司人員調(diào)動(dòng)太頻繁了，做起來(lái)太累了
面試官心說(shuō)，在哪里工作能夠很輕松呢?我們這里至少不是。
11 上家公司平臺(tái)太小了，壓根就沒有我的發(fā)揮空間
面試官心想：平臺(tái)很小，為什么你一定要進(jìn)入呢?
12 我想休息一段時(shí)間
面試官心說(shuō)，你到了我們公司做不了多久也有類似想法豈不是很麻煩?
13 我比較迷茫，不知道該如何開展工作
面試官心說(shuō)，你原來(lái)不知道，現(xiàn)在可能心里也不是很清楚。
14 在上家公司工作壓力太大了，讓人感到很壓抑
面試官心想，這里的工作壓力也不小，如果自己沒有調(diào)適自我的心態(tài)，到哪里工作都會(huì)很壓抑的。
15 我都工作三年了還沒得到晉升，覺得沒前途
面試官心說(shuō)，是你的問題還是公司的問題，這還真的不好判斷。
免責(zé)聲明：本文內(nèi)容來(lái)自用戶上傳并發(fā)布，站點(diǎn)僅提供信息存儲(chǔ)空間服務(wù)，不擁有所有權(quán)，信息僅供參考之用。