人力資源管理師主要從事力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師分為四個等級，分別為四級、三級、二級和一級。其中每個等級的報考要求和考試要求都不一樣，下面小編就給大家說一下各個等級的報考條件吧。

中級人力資源管理師

（1）累計從事本職業或相關職業工作4年（含）以上。

（2）取得技校及以上畢業證書

（3）高等院校本專業或相關專業在校生。

高級人力資源管理師

（1）取得中級證書后，從事本職業工作5年以上

（2）取得中級證書，并具有技校及以上畢業證書

（3）具有專科畢業證并取得中級證書，從事本職業工作2年以上

（4）具有本科畢業證并取得中級證書，從事本職業工作1年以上

（5）具有碩士及以上本專業或相關專業學歷證書

技師人力資源管理師

（1）取得高級證書后，從事本職業工作4年以上

（2）取得高級證書的高級技工學校、技師學院畢業生，從事本職業工作3年以上

（3）取得本職業預備技師證書的技師學院畢業生，累計從事本職業或相關職業工作2年以上

（4）具有本科學歷證書，并取得高級證書后，從事本職業工作2年以上

（5）具有碩士學歷證書，并取得高級證書后，從事本職業工作1年以上

（6）具有博士學歷證書，從事本職業工作2年以上

高級技師人力資源管理師

（1）取得技師證書后，從事本職業工作4年以上

人力資源管理師考試內容——理論知識

人力資源管理師每個等級考的科目保育員，中級和高級考的科目有理論和實操1技師和高級技師考理論知識、技能操作和論文答辯，主要考察考生的職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業相關法律常識。

“理論知識”是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質，因此需要死記硬背的東西并不多，關鍵是對觀點和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。

人力資源管理師考試內容——專業能力

作為專業人力資源管理師，需要具備相應的專業技能，人力資源管理師考試主要考察考生的人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理和勞動關系管理能力。

“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。