老實(shí)人，也叫“老黃牛”，通常是指那些非常聽招呼、守規(guī)矩，領(lǐng)導(dǎo)說啥就干啥，從來不給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩，干工作任勞任怨的人。老實(shí)人最大的特點(diǎn)，就是勤懇干工作的同時(shí)，不提意見，不提要求，除了認(rèn)真把工作干好之外，沒有其他過多的想法。

按理說，領(lǐng)導(dǎo)最喜歡的人就是老實(shí)人，肯定不會(huì)讓老實(shí)人吃虧。但是，在現(xiàn)實(shí)生活中，吃虧最多的就是老實(shí)人。

其實(shí)，老實(shí)人吃虧，既有客觀環(huán)境的因素，也有其自身的原因，畢竟職場不僅僅是工作，還包括其他很多東西，比如權(quán)謀和斗爭等。

說說看，你是老實(shí)人嗎？

一、初入職場，我們都是老實(shí)人

剛參加工作的時(shí)候，我認(rèn)為只要努力把工作干好，就能在職場上立足，就能得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定。但是，隨著時(shí)間的推移，隨著閱歷的增加，這種想法不知道從什么時(shí)候開始，已經(jīng)消失得無影無蹤了，取而代之的卻是各種復(fù)雜現(xiàn)實(shí)的想法。

其實(shí)，職場一直都是一副復(fù)雜現(xiàn)實(shí)的模樣，只是初入職場的時(shí)候，我們的認(rèn)識(shí)簡單，錯(cuò)誤地以為職場也很簡單。比如，你也曾一腔熱血、滿懷激情，為了工作可以廢寢忘食、不舍晝夜。其實(shí)，不是職場改變了我們，而是隨著對(duì)職場的認(rèn)識(shí)的深刻，自己改變了想法和認(rèn)知。

在前年的時(shí)候，發(fā)生了一件事情，對(duì)我觸動(dòng)很大，也因?yàn)檫@件事情，我開始真正了解職場，真正看透體制內(nèi)的“游戲規(guī)則”。

前年年初，單位空缺了一個(gè)副科長的位子，上級(jí)讓單位上報(bào)建議人選。對(duì)照相關(guān)規(guī)定，符合條件的人選雖然只有老李一個(gè)，但是老李一直和單位領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不和，很早之前就提出了不想干了的想法，工作上也是渾渾噩噩，推一下動(dòng)一下。

按照“能者上、庸者下”的用人原則，單位本可以打破規(guī)則，推薦其他工作更好的同志，然而單位最終還是推薦了老李。這讓很多人非常心寒，當(dāng)然也包括我。

在大會(huì)小會(huì)上，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常講要大力弘揚(yáng)“老黃牛”精神，讓那些真正實(shí)干的人得到肯定和實(shí)惠。但是，推薦老李的事情卻與之形成了鮮明的對(duì)比，老李都不想干了，還要推薦他提拔晉升，真是可笑！

而最諷刺的是，得到提拔的老李依舊是原來的樣子，渾渾噩噩，推一下動(dòng)一下，每天掛在嘴邊的，還是那句“干個(gè)錘子”。

后來，我發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的話真心不可信，尤其是會(huì)上講的那些話。要知道，領(lǐng)導(dǎo)只要在那個(gè)位置上，很多話他就必須那樣講，他雖然很清楚實(shí)際上是怎么一回事，但是他就是不能照著實(shí)際講。

原來，能不能提拔晉升，工作實(shí)績并不是唯一標(biāo)準(zhǔn)，還要看機(jī)遇，還要看其他很多方面的東西。如果你以為只要把工作干好了就能進(jìn)步，那你真的是太天真了。

職場人最大的天真，就是漠視現(xiàn)實(shí)。

二、混跡職場，老實(shí)人注定要吃虧

常言道，存在即合理。在體制內(nèi)，每個(gè)單位都有那么幾個(gè)老實(shí)人，干工作的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)最先想到的是他們，但是遇有好事的時(shí)候，卻又想不起他們，這真是匪夷所思。

其實(shí)，老實(shí)人總是吃虧，既有客觀環(huán)境的因素，也有其自身的原因，主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

1.從職場大環(huán)境來看，多勞多得只是一個(gè)美好的幻想。

干工作的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常會(huì)給老實(shí)人安排更多的工作，畢竟老實(shí)人干活踏實(shí)，也不會(huì)拒絕領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常美其名曰能者多勞，并給予老實(shí)人諸多褒獎(jiǎng)和高帽子，比如“這項(xiàng)工作很重要”“你辦事我最放心”等等。

但是，多勞的老實(shí)人往往并沒有多得，甚至還會(huì)因?yàn)槎鄤诔袚?dān)更多的責(zé)任。

理論上，多勞多得會(huì)營造一種良好的工作氛圍，誰多干誰多得，公平公正，這有利于凝聚人心、推動(dòng)工作。但實(shí)際上，很多領(lǐng)導(dǎo)更注重短期利益，會(huì)忽視公平公正的基本原則，盡可能地榨取下屬剩余價(jià)值，追求整體的利益最大化。

要知道，位置不同決定了思考角度的不同，領(lǐng)導(dǎo)不可能站在下屬的角度上，為了下屬的利益放棄自己的利益。除非單位的風(fēng)氣非常純正，可在體制內(nèi)，這樣的單位能有幾家？

2.從管理的角度來看，老實(shí)人最好安撫。

老實(shí)人最大的特點(diǎn)，就是不哭不鬧、說啥干啥，不給領(lǐng)導(dǎo)提要求，也不給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩，但這既是優(yōu)點(diǎn)也是缺點(diǎn)，很容易被別人利用。

當(dāng)老實(shí)人受到不公待遇的時(shí)候，老實(shí)人也會(huì)生氣郁悶。但是對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來說，老實(shí)人是最好安撫的，管理的成本最小，畢竟老實(shí)人是最不愿頂撞領(lǐng)導(dǎo)的。只要領(lǐng)導(dǎo)稍微安撫一下老實(shí)人，老實(shí)人馬上就心軟了下來。

人性趨利避害，如果你是領(lǐng)導(dǎo)，面對(duì)刺頭和老實(shí)人，你更愿意得罪誰？答案是顯而易見的。從人性的角度來考慮，得罪誰的成本低，我們就會(huì)本能地去得罪誰。

后來，我發(fā)現(xiàn)如果你的善良沒有鋒芒，那你的善良必將得不到應(yīng)有的尊重。

3.從現(xiàn)實(shí)工作的需要來看，老實(shí)人的能力素質(zhì)有短板。

體制內(nèi)的工作不同于體制外，要想在體制內(nèi)走得長遠(yuǎn)，必須具備過硬的綜合能力素質(zhì)，而不是任何單一方面的能力。否則，體制內(nèi)就不會(huì)有那么多懷才不遇的人了。

老實(shí)人最大的優(yōu)點(diǎn)，就是老實(shí)聽招呼，干工作踏實(shí)認(rèn)真，任何時(shí)候都不會(huì)做出逾矩之事。但除此之外，老實(shí)人就沒有其他優(yōu)點(diǎn)了，甚至還有非常明顯的缺點(diǎn)。比如說老實(shí)人不懂人情世故，再比如說老實(shí)人不懂靈活變通。

不善溝通和交際，不懂方法和套路，這決定了老實(shí)人只適合當(dāng)業(yè)務(wù)骨干，而不適合走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。所以，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)把老實(shí)人提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上去。

三、老實(shí)人如何才能不吃虧？

其實(shí)，很多年前，小編也是一個(gè)誠懇實(shí)在的老實(shí)人，但是當(dāng)“能者多勞，多勞卻并不能多得”一而再再而三地發(fā)生在我身上以后，我開始反思，不能這樣，要想方設(shè)法突破困局。

俗話說得好，如果你改變不了環(huán)境，那就只能適應(yīng)環(huán)境。我們不能去抱怨環(huán)境不好，也不能去抱怨領(lǐng)導(dǎo)不好，因?yàn)橥虏酆捅г箾]有任何意義。我們唯一能做的，就是改變自己、順應(yīng)規(guī)則。

后來，我發(fā)現(xiàn)作為老實(shí)人，要想不吃虧，就只有一個(gè)辦法，那就是變成一個(gè)不老實(shí)的人，學(xué)會(huì)察言觀色，學(xué)會(huì)靈活變通，學(xué)會(huì)見人說人話、見鬼說鬼話。

1.面對(duì)不公待遇的時(shí)候，一定要露出自己的鋒芒。

老實(shí)人總是吃虧，最主要的原因就是別人欺負(fù)你沒有成本。如果別人發(fā)現(xiàn)你不好欺負(fù)，惹毛了會(huì)給他們帶來很大的麻煩，就自然不會(huì)欺負(fù)你了。

當(dāng)你受到不公待遇的時(shí)候，一定要堅(jiān)持自己的原則和底線，不要妥協(xié)，千萬不能一時(shí)心軟，放棄了抵抗。俗話說得好，慈不掌兵，義不理財(cái)。要知道，心軟的人是不可能走得長遠(yuǎn)的，但凡成事之人，大都具有殺伐決斷的膽識(shí)和魄力。

2.不僅要埋頭苦干，更要主動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系。

和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系的重要性不言而喻，俗話說得好，見人說人話，見鬼說鬼話，混跡職場一定不要太較真，該迎合領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候要拍拍馬屁，該奉承領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候也要積極表現(xiàn)。

要知道，在體制內(nèi)工作，領(lǐng)導(dǎo)具備很大層級(jí)優(yōu)勢，說你行你就行，不行也行，說你不行就不行，行也不行。這就是在體制內(nèi)干工作的辯證法，只有領(lǐng)導(dǎo)覺得你好，你才是真的好。

3.做人不要太實(shí)在，凡事多留個(gè)心眼。

在體制內(nèi)工作，做人做事都不能太認(rèn)真，要知道你越是認(rèn)真、越是執(zhí)著，就越是和自己過不去，遇到的困難和障礙就越多。很多時(shí)候，你要學(xué)會(huì)有選擇地表達(dá)自己的想法，也要學(xué)會(huì)睜著眼睛說瞎話，更要學(xué)會(huì)透過現(xiàn)象看本質(zhì)。

總之，就是要搞清楚體制內(nèi)的厚黑哲學(xué)，也要運(yùn)用好體制內(nèi)的游戲規(guī)則。

另外，不要輕易相信領(lǐng)導(dǎo)和同事，領(lǐng)導(dǎo)的話至少有一半是忽悠人的，同事的話在遇有利益沖突的時(shí)候八成變卦。要知道，任何時(shí)候職場都是一個(gè)利益交鋒的場所，做到謹(jǐn)言慎行，你就成功了一半。

窮則變，變則通，通則達(dá)。