人力資源證，目前考得多的是國(guó)考的這個(gè)人力資源證，以前還有企業(yè)人力資源證。國(guó)考的這個(gè)更權(quán)威，更具有認(rèn)可性，屬于職業(yè)技能等級(jí)鑒定，含金量高。另外還有一個(gè)是經(jīng)濟(jì)師考試?yán)锏娜肆Y源專(zhuān)業(yè)，是專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定，用于評(píng)定職稱(chēng)的，兩者是有區(qū)別的。

職業(yè)技能鑒定

第一，人力資源證，實(shí)行全國(guó)統(tǒng)考，一共有4個(gè)等級(jí)，也就是一、二、三、四級(jí)，一般是考二、三級(jí)，一級(jí)是高級(jí)人力資源管理師，二級(jí)是人力資源管理師，三級(jí)是助理人力資源管理師，四級(jí)是人力資源管理員。每個(gè)級(jí)別的報(bào)考條件不一樣，會(huì)有相應(yīng)的學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)的要求。一級(jí)最難，所以報(bào)考條件最高，考試難度也是最大的。另外雖然人力資源證是全國(guó)統(tǒng)考，但是報(bào)名方面是由各省職業(yè)技能鑒定中心負(fù)責(zé)，所以報(bào)考條件會(huì)有所差異。

人力資源管理師

第二，報(bào)考條件，各地方會(huì)有略微的不同，一般是逐級(jí)往上考，另外要有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)才能報(bào)名。不接受個(gè)人報(bào)名，一般是在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者學(xué)校報(bào)名。報(bào)考最多的三級(jí)，相對(duì)條件輕松，容易達(dá)到。報(bào)名費(fèi)用大概60塊一門(mén)，另外還有書(shū)本費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)，培訓(xùn)費(fèi)用這是各機(jī)構(gòu)制定的，所以?xún)r(jià)格不同。三級(jí)一般都得參加培訓(xùn)才能報(bào)考了。

人力資源管理師

• 報(bào)考三級(jí)需要滿足以下條件之一：取得相關(guān)專(zhuān)業(yè)或者本專(zhuān)業(yè)的四級(jí)證書(shū)，累計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)5年；取得相關(guān)專(zhuān)業(yè)或者本專(zhuān)業(yè)的高級(jí)技工學(xué)?；蛘呒紟煂W(xué)院畢業(yè)證、或者大專(zhuān)以上本專(zhuān)業(yè)、相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生或者應(yīng)屆畢業(yè)生；大專(zhuān)畢業(yè)并取得本專(zhuān)業(yè)或者相關(guān)專(zhuān)業(yè)四級(jí)證，累計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)2年；大學(xué)學(xué)歷并取得本專(zhuān)業(yè)或者相關(guān)專(zhuān)業(yè)四級(jí)證，累計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)1年；碩士及以上學(xué)歷證書(shū)或者應(yīng)屆畢業(yè)生。
• 報(bào)考二級(jí)需要滿足以下條件之一：三級(jí)證書(shū)＋4年工作經(jīng)驗(yàn)；大專(zhuān)以上學(xué)歷＋三級(jí)證書(shū)＋2年工作經(jīng)驗(yàn)；碩士＋三級(jí)證書(shū)＋1年工作經(jīng)驗(yàn)；博士＋2年工作經(jīng)驗(yàn)。
• 報(bào)考一級(jí)需要滿足的報(bào)名條件是：二級(jí)證書(shū)＋4年工作經(jīng)驗(yàn)。
• 另外都要求相關(guān)專(zhuān)業(yè)或者本專(zhuān)業(yè)的學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)。相關(guān)職業(yè)包括企業(yè)管理、行政管理、管理咨詢(xún)、管理研究等職業(yè)；相關(guān)專(zhuān)業(yè)包括工商企業(yè)管理、行政管理、管理學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)與社會(huì)保障等專(zhuān)業(yè)。

人力資源管理

第三，人力資源師考試，三級(jí)和四級(jí)考2門(mén)，基礎(chǔ)知識(shí)（理論知識(shí)）和專(zhuān)業(yè)技能；二級(jí)和一級(jí)加1門(mén)綜合評(píng)審。基礎(chǔ)知識(shí)主要包括經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、組織行為學(xué)、人力資源開(kāi)發(fā)與管理；專(zhuān)業(yè)技能包括6大模塊，規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等企業(yè)常見(jiàn)的一般性管理問(wèn)題。基礎(chǔ)知識(shí)考試是客觀題，有單選、多選；專(zhuān)業(yè)技能考試有計(jì)算題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等，都是機(jī)考，滿分100分，60分及格；綜合評(píng)審包括論文和論文答辯。考試允許補(bǔ)考一次，成績(jī)有效期保留1年。

考試科目

第四，經(jīng)濟(jì)師的人力資源專(zhuān)業(yè)，考試不一樣，考2門(mén)：經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和專(zhuān)業(yè)實(shí)務(wù)，全是客觀題，機(jī)考，單選、多選和案例分析題。滿分140分，84分及格，成績(jī)2年滾動(dòng)有效。經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)考試包括經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財(cái)政、貨幣與金融、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)、法律等相關(guān)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范規(guī)定等，人力資源專(zhuān)業(yè)實(shí)務(wù)考試包括組織行為學(xué)、人力資源管理6個(gè)模塊、勞動(dòng)力市場(chǎng)、勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策四大部分的內(nèi)容，相比較之下，經(jīng)濟(jì)師比人力資源管理師考試難度大。

人力資源管理師和經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)的區(qū)別