最近幾個大廠鬧了不少事情，各家對裁員的賠償金額不盡相同，導致很多朋友有所疑惑：到底裁員應該賠償多少？

所以是時候給大家科普一波《勞動合同法》了。

# 離職經濟補償金的法律依據是什么？

首先需要注意的是，雖然我們遇到問題就會提到《勞動法》，但是離職經濟補償金的相關規定都在《勞動合同法》之中，兩個法規并不是一回事。所以，再遇到相關問題的時候就不要拿《勞動法》說事了。

# N是什么意思？

參見第四十七條，經濟補償計算

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

這里大家俗稱的N就是指勞動者在用人單位的工作年限。

# N+1是怎么回事？

參見第四十條?無過失性辭退

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

也就是說如果用人單位按照以上情況主動辭退員工的時候，需要支付N個月的補償金，但是必須提前三十天以書面形式通知勞動者，這實際上是為了讓勞動者有一個緩沖期來找新的工作以及處理社保等內容。如果沒有提前通知就要辭退的話，需要額外支付一個月的補償金，也就是N+1的來源。

# 為什么有的公司只需要賠償N？

參見第四十一條?經濟性裁員

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

滿足這個前提條件的情況下，公司主動辭退員工的時候，不用提前一個月通知，也不用額外支付一個月的補償金，所以只需要賠償N就可以了。但是，為了避免公司投機取巧，還規定了優先留用人員以及優先招用規則：

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

# 什么情況公司解雇員工不用賠償？

參見第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

這里重點介紹一下！當員工有過錯的前提下，公司確實可以開除員工而不用支付補償金。

但是！但是！但是！

公司很難依照此條文解雇員工，具體常見逼退手段下面再單獨講解！

# 為什么有人可以獲得2N賠償？

參見第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責任

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

這里例句一些常見的一些情況，方便大家保護自身利益：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

法律上并沒有2N+1的說法，畢竟違法裁員，根本不需要提前一個月通知，所以只有2N，沒有2N+1。注意：2N這個就應該叫做賠償金了，是違法的賠償。

# 為什么有人可以獲得N+6？

N+6等補償金更多的是一種操作策略，而不是出于勞動合同法上的需求。企業為了盡快解決裁員問題，減少麻煩，會提出各種補償辦法。比如今年的甲骨文裁員，5月22日前簽字是N+6，6月7日前簽字是N+1，6月7后簽字走人就只有N了。

# 員工主動離職可以提出補償嗎？

參見第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

所以，自己提出辭職的人，就不要再想拿補償金了。

# 勞動合同到期了辭退員工如何補償？

勞動合同到期，如果公司不想續簽也需要補償N。另外，如果員工可以簽訂無固定期限勞動合同的情況，公司需要支付2N的賠償。

# 什么是無固定期限勞動合同？

參見第十四條 無固定期限勞動合同

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

所以各位可以檢查一下自己是否簽訂了無固定期限勞動合同？

# 離職經濟補償金的基數怎么算？

1）合同解除前12個月內的貨幣性收入

2）應發工資（稅前工資）

3）包含年終獎或年終雙薪、包含津貼和補貼

4）包含加班費（據說上海規定不含，具體遇到問題的朋友請及時聯系法律顧問）

# 為什么我的補償金少了？

參見第四十七條 經濟補償的計算

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

所以，如果你的工資太高了，也不會給你補償那么多的。以北京為例，2019年平均工作為6906，最高的離職補償金就是：6909x3x12≈25萬。

補償金不用繳納個稅。

# 勞動合同不同于勞務合同

勞務關系，是指不構成勞動關系的，一方提供勞務、一方支付報酬的民事關系，如家庭或個人與家政服務人員之間的關系，個體工匠與幫工、學徒之間的關系，農村承包經營戶與受雇人之間的關系等。

勞務關系離職是沒有補償金說法的，所以簽訂協議時要明確是勞動合同還是勞務合同。

# 勞動合同法是保護勞動者的！！！

雖然我們在第5點里介紹了公司可以不支付補償金的情況，但是絕大多數情況下，公司都很難以此來解除勞動合同，而在解除合同過程中任何一點瑕疵，都是違法的！

所有解除的理由必須證據確鑿并需要你親自簽字確認才可以，而且重大過失要有調查過程，還需要給你澄清的機會。總之，勞動者面對違法解約時，只要上訴勞動仲裁部門，基本都能贏，所以不要怕HR的威逼利誘！

就比如嚴重違反用人單位的規章制度這一條，上班睡覺算不算違反，上班玩手機算不算違反？如果要按照仲裁流程的話，用人單位要提供清楚什么內容才算玩手機，玩了多久才算違規，另外還需要提供證據證明你在什么時間到什么時候玩了什么內容，對公司的生產造成了什么樣的危害。總之，所有的舉證責任都在公司，想要合法的開除一個人，是真的很難很難的。

再比很多HR會拿績效不達標或者末尾淘汰為理由辭退員工。但是需要注意的是績效不達標、末位淘汰≠不能勝任工作。另外，績效考核標準必須合理，這一點就有大的解釋空間和法律風險。都需要公司去舉證。

另外常見的手段就是給你轉崗到海外或者不發達地區，其實這個屬于變動了勞動合同內容，需要與員工協商簽字才可以，否則就是違法的！

希望這篇文章能給到廣大朋友以幫助！

再提醒一點：哺乳期的同事不要同意簽署延遲協議（HR會讓你哺乳期結束就滾蛋），務必直接簽下一個合同，否則勞動局仲裁；

最后！和HR還有主管談話，

記得帶好錄音筆！

記得帶好錄音筆！

記得帶好錄音筆！

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