首先我們說一下基本養老金，國家有關文件規定。在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。
一般來說，退休金是不會高過職工以前在職時的月薪的。一般公司職工的退休金會在其在職的時候薪水的40%到60%左右，但也不排除在一些情形下，退休金有可能會比薪水高。因為事業養老保險金是依照工作年限來派發的，因此許多機關事業單位人員退休后，退休金很有可能有四五千，而許多年輕人的月薪才三千多。但是恰好是因事業退休金要比公司退休金高許多，導致了分配不均的狀況，因此國家在2014年將養老金并軌了，以后事業養老保險金和企業養老保險金推行的便是一樣的退休養老金制度了。但是事業養老保險金處于轉折期，實行的是“中人標準”，除了基礎養老保險金和個人賬戶養老保險金外，會派發過渡性養老金。
退休工資跟工齡有關系，工齡越長你所能獲得的退休工資也越多。除此之外，工齡還與退休的眾多工資待遇有關，如退休金、養老保險等。隨國民經濟增長：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。
從自己工作多年的崗位上退下來，是每個勞動者都會經歷的事。退休的時候除了需要工作交接，還需要各位清楚地了解所能獲得的工資待遇，以免造成不必要的經濟糾紛。
隨國民經濟增長：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。
1、工齡工資(含工齡)：隨著工齡增長，每年30元。工齡工資實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
2、工作工資：所得補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們鼓勵。
3、績效工資：月份及年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
4、特優津貼：若全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
5、工人的退休金：按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
6、養老保險：一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年，那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。
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