跳槽古指男女間愛情上喜新厭舊、見異而遷；牲口離開所在的槽頭到別的槽頭去吃食。

現因其新鮮、生動、俏皮的表達，取代了“換工作”、“換單位”之類用語的位置，主要指人離開原來的職業或單位到別的單位或改變職業，即改變行業，變動工作處所。且目前跳槽多用于后一種意義。

但是職業規劃師建議，在跳槽前務必做好成本分析，否則，稍有不慎可能給公司導致慘重損失，以及負面影響，嚴重的話可能會遭到公司起訴違約。

跳槽是先簽合同還是先辭職

先辭職，但是先要拿到下家錄取通知，以防下家反悔。

從法律分析：應該先辭職，有離職證明，才能跳槽。 在員工依法辦理離職還交接手續后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明)，同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。

但是從跳槽找工作來說，還是建議先簽約再辭職，說明你在職，新單位能理解。先簽一個錄用通知書就行，勞動合同可以等入職后再簽。

不然你好不容易找到的工作，辭職了準備到到新公司簽合同時才發現，他們當初承諾只是隨便說說，有了壓低工資的想法。工資從稅后變成了稅前，答應過的試用期后的月薪也不能保證。

而你原來的工作也已經辭掉了，根本沒有和新公司抗衡的余地了。如果只是壓低工資還好，萬一在你興沖沖離職以后，新公司直接來上一句“我們不需要了”，你又該怎么處理？所以，一定要先簽錄用通知書。