說到騰訊的收入增長，員工的薪資收入更是羨煞旁人。下面隨中國工資網(wǎng)來看看騰訊工資等級對照表吧。
1、全球員工總數(shù)
截至2022年3月31日，騰訊有5.46萬名雇員。
2、崗位職級
騰訊去年宣布調(diào)整職級，取消了原有的 6 級 18 等(1.1-6.3 級)的職級體系設(shè)計，將專業(yè)職級體系優(yōu)化為 14 級 (4-17 級)。與之相對應(yīng)的是，統(tǒng)一置換為“專業(yè)職級+職位稱謂”。
雖然在老職級體系下，整個 T3 序列的 title 都是高級工程師，但每個小職級范圍之間的薪資差距并不小，T3-3 級別的薪資比 T3-1 級別要高出 30-60W/年，且 3-1 級別幾乎沒有股票。在調(diào)整成數(shù)字序列以后，這樣的差距看起來會顯得更加合理。
3、崗位薪酬
騰訊薪資結(jié)構(gòu)：一般是12+1+1= 14薪。
騰訊標(biāo)準(zhǔn)薪資是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。
年終獎看部門盈利情況，一般是 3個月。
騰訊的薪資結(jié)構(gòu)一般是 16 薪，但實際上從 offer 看不乏 18 薪的團隊。騰訊內(nèi)部不同事業(yè)線之間存在不小的薪資、股票差距，騰訊的游戲團隊薪資、年終獎一般都比較高，而騰訊云的股票份額則要高于游戲團隊。
4、績效考核
考核內(nèi)容：騰訊的績效考核分為 2 部分，業(yè)務(wù)評價和組織管理評價，通俗點說就是業(yè)績考核和行為考核，其中業(yè)績考核的權(quán)重為 70%，行為考核的權(quán)重為 30%。
考核頻次：一般一年2次考核(6月、12月)，實行末尾淘汰制。
績效評分標(biāo)準(zhǔn)：騰訊的績效評估分為5檔——從 1 星到 5 星，5 星是最好的，1 星可能會走人了。
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