對于公務員考試來說，很多的求職者都不會陌生，而且大多數求職者都有參加過公務員考試的經歷，而與公務員考試一起進行的還有選調生考試，事實上這兩個考試的內容和時間都相同，但是對于報考者的要求不同，同時招錄以后的培養方式也不盡相同，而除了與公務員考試一起的選調生考試以外，現在還有每年的專項選調生考試，這個對于考生的要求更加高，那么，作為高要求的選調生，在實際工作中的待遇如何呢？

首先，對于選調生來說，其在工作的待遇上主要體現在個人的培養方面。一方面，為了更好地培養選調生成長，每個地區對于選調生都有明確的政策文件，在求職者被錄取為選調生以后，需要在入職以后及時到基層鄉鎮或者社區進行掛職鍛煉，而這個時間一般是兩年，在這期間選調生必須吃住在村，并且任職村支書助理或者主任助理，與村委會干部一起開展工作，這對于體制內的干部來說，是十分有意義的一步，而且鄉鎮基層對于干部的鍛煉是全方面的。

另一方面，在選調的生活待遇方面，對于前去掛職的選調生，按照文件要求在掛職期間鄉鎮會給選調生安排住處，這個對于一般錄用的公務員來說是不存在的，都是自己租房住的，而且在選調生掛職期滿以后，會有組織部門跟蹤鑒定，并且有根據選調生個人的意愿，結合其所在工作單位的實際，在充分征求意見的基礎上，對選調生作出安排，或者是就地提拔成為鄉鎮政府副職，或者是直接回到原派出單位，由原單位根據工作需要安排工作。

其次，對于選調生本身來說，不同選調生之間也存在著比較大的差異。選調生按照錄用的方式分為定向選調生和一般選調生，對于定向選調生來說，其在去基層掛職之前就已經明確了工作單位，而且大多集中在地市級以上機關單位，這類單位平臺大，選調生的發展是十分快速的，而對于一般選調生來說，主要集中在縣鄉機關，一般選調生在被錄取以后直接由組織部門進行統一管理，然后根據組織需要安排到不同的鄉鎮社區進行掛職鍛煉，在掛職期滿以后，會根據實際需要進行提拔任用或者是就地轉為鄉鎮公務員，因此對于一般選調生來說，個人的發展變數是比較大的。

最后，即使一般的選調生在個人的發展上與定向選調生存在著差距，但是其在公務員系統中，仍然有著突出的優勢。對于體制內公務員的發展來說，最困難的就是從科員提拔至副科級這一步，而很多鄉鎮公務員雖然可以解決副科級待遇，但是其很少有機會從主任科員轉為副科級領導職務，而對于選調生來說，由于其招錄的時候就是按照黨政后備領導干部錄取的，因此，在科員提拔為副科這一步，門檻是很低的，即使選調生之間存在著差距，也只是時間上的差距，這就是選調生最大的優勢，也是最實惠的優勢。