行政機關與事業單位工作人員執行的是不同的工資標準。公務員工資由職務（職級）工資、級別工資、工作性津貼和生活性補貼組成；事業單位工資由崗位工資、薪級工資、績效工資、特崗補貼組成。公務員實行職級并進后，正處級有領導職務處長、非領導職務一級調研員和二級調研員，這三個崗位均為正處級；事業單位管理崗5級對應正處級。那么這四個正處級的工資相差多少？

四人同齡，職務（職級）分別是公務員一級調研員、實職處長、二級調研員及事業單位管理崗5級（對應正處級）。公務員級別是15級8檔；事業單位管理崗薪級42級。

1、行政機關

應發工資=職級工資+級別工資+工作性津貼+生活性補貼

①一級調研員15級8崗

應發工資=2570+3793+1576+2369=10308

②實職處長15級8崗

應發工資=2410+3793+1414+2121=9738

③二級調研員15級8崗

應發工資=2250+3793+1320+1980=9343

2、事業單位

應發工資=崗位工資+薪級工資+績效工資

管理崗5級應發工資=3120+3456+3460=10036

由此可見，公務員一級調研員的工資最高，比實職處長每月多570元；二級調研員比實職處長每月少395元；事業管理崗正處比公務員正處每月多298元；比一級調研員每月少272元。

3、特別說明

①公務員職務（職級）、級別工資是全國統一的；事業單位崗位、薪級工資是全國統一的；津貼、補貼、績效工資是各地區自行確定的。

②目前本地區事業單位沒有實行車補，處級公務員的車補每月在千元左右，所以從實際收入看，處級公務員的實際收入高于事業單位管理崗5級（正處級）。

③由于公務員的津貼、補貼及事業單位的績效工資是各地區自行確定，地區間存在一定差距，本數據來源東北某城市，僅供參考。

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