同樣為機關事業單位，為什么有的地區工資高，有的地方工資低呢。這就從事業單位工作人員的工資機構說起了！

一，基本工資

事業單位的基本工資分為崗位工資和薪級工資，這兩項是全國統一的，崗位和薪級越高，基本工資越高，需要注意的是，薪級工資并不完全等同于工齡，如果你工齡15年，崗位為管理崗9級。那么薪級為17。

二，績效工資

我們可以看到事業單位的績效，叫做績效工資，而非績效獎金?？冃ЧべY非基本工資，而且是地區根據財政狀況自行定的標準，這也就同樣為事業單位，工資卻不同的原因了，財政好的地區績效工資高，財政差的地區績效工資就低，這也是沒辦法的事，值得注意的是，績效工資又分兩個部分，基礎性績效和獎勵績效，通俗的將就是，將你的工資分為兩部分，其中70%每個月發放到工資里，30%年底考核在發放，相當于拿自己的錢獎勵自己！很雞肋。

三，獎勵補貼

獎勵補貼，也不是基本工資。通常能見到的獎勵就是年底先進獎勵，論文發表獎勵，科研人員發明創作獎勵。通常能見到的補助就是取暖補助，鄉鎮補助，有的地區可能會有電話補助，交通補助（注意不是車補）。

四，十三薪

十三薪并不是每個地區都有，有些地方是沒有的，但是有十三薪的地區怎么發放呢。一個月的崗位工資+薪級工薪。還是管理崗9級，薪級17的舉例，十三薪為1720+1070＝2790

以上就是機關事業單位的工資待遇，如果您有什么不同的意見可以評論區討論一下。如果您覺得還不錯，可不可以給一個贊呢？