富士康工廠（鄭州富士康亂暴）

前段時(shí)間富士康因?yàn)橐咔閱栴}未解決鬧過一段時(shí)間的不愉快，到目前還沒有完全處理清楚，本來大家都想通過世界杯來選擇遺忘的時(shí)候富士康有出事了。真是一波未平一波又起。

11月23日，有消息稱，富士康私自改動招工補(bǔ)貼金額。當(dāng)天，有富士康工人對記者表示，目前工廠對于工人的補(bǔ)貼政策與當(dāng)時(shí)公開的招聘信息不符。

早些時(shí)間河南相關(guān)政府及，富士康鄭州科技園微信公眾號發(fā)布招工政策，政策顯示，新員工以派遣小時(shí)工模式入職，員工入職日開始按照30元/小時(shí)計(jì)薪，入職未滿7天離職者，按照同工同酬薪資發(fā)放。11月9日至11月19日進(jìn)入地市隔離點(diǎn)的員工，享有4天的隔離生活補(bǔ)貼，在職滿15天，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照400元/天計(jì)算，未滿15天，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照100元/天計(jì)算。11月9日至11月19日報(bào)到的員工，在職滿30天額外享有3000元穩(wěn)崗津貼。對于離職員工返鄉(xiāng)員工，再次入職將額外給予一次性關(guān)愛補(bǔ)貼500元。報(bào)名方式為由各地人力資源機(jī)構(gòu)、代理、職介等統(tǒng)一組織報(bào)名。

其實(shí)我在之前的文章中就已經(jīng)提到過富士康是鄭州市乃至河南省的支柱產(chǎn)業(yè)，河南省全省的年GDP中富士康的稅收及產(chǎn)值占據(jù)不可或缺的一部分，說的直白一點(diǎn)在當(dāng)前的大經(jīng)濟(jì)環(huán)境下河南省及鄭州市是離不開富士康這樣的大型企業(yè)的，先拋開富士康是否屬于高科技產(chǎn)業(yè)不談，他確確實(shí)實(shí)能夠給當(dāng)?shù)貛碡S沛的稅收以及解決當(dāng)?shù)卮罅康娜丝诰蜆I(yè)問題。這樣看來如果當(dāng)?shù)卣推髽I(yè)能夠平穩(wěn)相處或者雙方共同努力提高各自的管理水平應(yīng)該是能傳出一段佳話。也能給當(dāng)?shù)卦谔嵘蔚匚患盃I商環(huán)境方面做出不少努力。

可是事情往往事與愿違，大疫當(dāng)前面對國內(nèi)外嚴(yán)峻的疫情形勢就能很好地看出當(dāng)?shù)卣约捌髽I(yè)的管理水平。前段時(shí)間富士康疫情事件導(dǎo)致大部分在廠工人連夜跑路返鄉(xiāng)的情景還歷歷在目。具體的深層次的原因我們不得而知，我們更多地應(yīng)該去思考為什么在電影中出現(xiàn)的橋段會在現(xiàn)實(shí)生活中真實(shí)上演，他們大部分都是普通家庭出生，外出打工只不過為了碎銀幾兩。可是現(xiàn)實(shí)卻給了重重一擊。本以為可以安安穩(wěn)穩(wěn)地干到年底，賺點(diǎn)錢回家過個(gè)好年。可現(xiàn)實(shí)卻是因?yàn)楦鱾€(gè)部門因?yàn)橐咔楣芾聿划?dāng)讓他們早早地就踏上了返鄉(xiāng)的道路。而且是以這種他們也從未想到的方式。

我想經(jīng)過這個(gè)事件當(dāng)?shù)卣捌髽I(yè)應(yīng)該會十分重視這個(gè)問題并迅速響應(yīng)采取最高效的手段來預(yù)防此類事件的再次發(fā)生。沒過多久大家就看到了富士康開啟了再次招聘的通知，而且這一次不單單是企業(yè)自己開啟招工通知就連整個(gè)河南省政府都把富士康招工通知當(dāng)成一件政治任務(wù)去公關(guān)，把富士康嚴(yán)重缺工的人物下放到市、縣、鄉(xiāng)，甚至每個(gè)村的廣播都在幫著富士康宣傳，可見富士康缺工到了一個(gè)什么樣的地步，同樣也能反映出當(dāng)?shù)卣畬Ω皇靠档囊蕾嚦潭纫彩窍喈?dāng)之高。

這一次除了招工力度之大，報(bào)酬也是相當(dāng)豐厚，據(jù)說這是十多年來鄭州富士康小時(shí)工最好的一次待遇。著實(shí)讓不少人心動，于是乎有部分老百姓心動了，再次踏上了擁抱富士康的征程。因?yàn)闆]有人喜歡不勞而獲更何況這一次富士康真的是下了血本。到這里大家都以為富士康這次應(yīng)該是徹底平衡了疫情和生產(chǎn)之間的關(guān)系，同時(shí)當(dāng)?shù)卣矔幦∽畲笈υ诓挥绊懫髽I(yè)生產(chǎn)的情況下保障防疫到位。可是這一次可能有讓大家失望了。

根據(jù)網(wǎng)上最新消息顯示鄭州富士康園區(qū)11月22日晚爆發(fā)抗議，抗議的原因是富士康修改新入職員工合同，而且讓新員工與此前有感染疫情的老員工一起工作。原本招工時(shí)說的做滿7天在職30天就獎勵3000元，做滿60天再獎勵6000元，但簽的合同到明年2月份就到期，到3月份就拿不到錢了。此后富士康也發(fā)發(fā)表了聲明此前招聘中介和平臺表示符合在職天數(shù)條件后，3000元獎勵可以隨當(dāng)月工資發(fā)放，但在之后的條件中，需要符合出勤條件，并且推遲至明年3月15日。

富士康表示，22日晚間起，鄭州園區(qū)部分新同事因?qū)ぷ鹘蛸N認(rèn)知疑慮提出訴求，公司強(qiáng)調(diào)對于津貼一向按合約內(nèi)容履行，并會持續(xù)向相關(guān)同事溝通說明。新進(jìn)同事入住前，這些宿舍都是經(jīng)過特別環(huán)境消殺，且經(jīng)過政府驗(yàn)收核可，方能安排新進(jìn)員工入住，并沒有與原來的員工混住之情形。雙方各執(zhí)一詞，真假不予置評但我更愿意相信普羅大眾。

更加離譜的是有部分人通過招聘信息來到富士康后，人也隔離兩三天了，可得到的消息是人招滿了，讓自行返回。感覺富士康這波操作有的過家家的感覺。舟車勞頓一路顛沛流離好不容易來了又返回去，且沒有任何補(bǔ)助。這些不止富士康背負(fù)罵名，連之前動員去富士康的各個(gè)基層領(lǐng)導(dǎo)、村大隊(duì)干部可是滿臉無光了。好說歹說到了鄭州，又讓人給攆走了。實(shí)在是滑天下之大稽。

冰凍三尺非一日之寒，從最初的血汗工廠、到最近的徒步之行，再到最近的無故勸返以及工人罷工都反映了富士康的管理問題一直以來懸而未決，各種問題為何總是難以解決，究竟用什么什么樣的管理方式才能真正的解決我想這是擺在富士康面前最迫切的問題，同時(shí)如何處理好政府與企業(yè)的關(guān)系也是擺正當(dāng)?shù)卣媲暗碾y題。