前段時間富士康因為疫情問題未解決鬧過一段時間的不愉快，到目前還沒有完全處理清楚，本來大家都想通過世界杯來選擇遺忘的時候富士康有出事了。真是一波未平一波又起。

11月23日，有消息稱，富士康私自改動招工補貼金額。當天，有富士康工人對記者表示，目前工廠對于工人的補貼政策與當時公開的招聘信息不符。

早些時間河南相關政府及，富士康鄭州科技園微信公眾號發布招工政策，政策顯示，新員工以派遣小時工模式入職，員工入職日開始按照30元/小時計薪，入職未滿7天離職者，按照同工同酬薪資發放。11月9日至11月19日進入地市隔離點的員工，享有4天的隔離生活補貼，在職滿15天，補貼標準按照400元/天計算，未滿15天，補貼標準按照100元/天計算。11月9日至11月19日報到的員工，在職滿30天額外享有3000元穩崗津貼。對于離職員工返鄉員工，再次入職將額外給予一次性關愛補貼500元。報名方式為由各地人力資源機構、代理、職介等統一組織報名。

其實我在之前的文章中就已經提到過富士康是鄭州市乃至河南省的支柱產業，河南省全省的年GDP中富士康的稅收及產值占據不可或缺的一部分，說的直白一點在當前的大經濟環境下河南省及鄭州市是離不開富士康這樣的大型企業的，先拋開富士康是否屬于高科技產業不談，他確確實實能夠給當地帶來豐沛的稅收以及解決當地大量的人口就業問題。這樣看來如果當地政府和企業能夠平穩相處或者雙方共同努力提高各自的管理水平應該是能傳出一段佳話。也能給當地在提升政治地位及營商環境方面做出不少努力。

可是事情往往事與愿違，大疫當前面對國內外嚴峻的疫情形勢就能很好地看出當地政府以及企業的管理水平。前段時間富士康疫情事件導致大部分在廠工人連夜跑路返鄉的情景還歷歷在目。具體的深層次的原因我們不得而知，我們更多地應該去思考為什么在電影中出現的橋段會在現實生活中真實上演，他們大部分都是普通家庭出生，外出打工只不過為了碎銀幾兩。可是現實卻給了重重一擊。本以為可以安安穩穩地干到年底，賺點錢回家過個好年。可現實卻是因為各個部門因為疫情管理不當讓他們早早地就踏上了返鄉的道路。而且是以這種他們也從未想到的方式。

我想經過這個事件當地政府及企業應該會十分重視這個問題并迅速響應采取最高效的手段來預防此類事件的再次發生。沒過多久大家就看到了富士康開啟了再次招聘的通知，而且這一次不單單是企業自己開啟招工通知就連整個河南省政府都把富士康招工通知當成一件政治任務去公關，把富士康嚴重缺工的人物下放到市、縣、鄉，甚至每個村的廣播都在幫著富士康宣傳，可見富士康缺工到了一個什么樣的地步，同樣也能反映出當地政府對富士康的依賴程度也是相當之高。

這一次除了招工力度之大，報酬也是相當豐厚，據說這是十多年來鄭州富士康小時工最好的一次待遇。著實讓不少人心動，于是乎有部分老百姓心動了，再次踏上了擁抱富士康的征程。因為沒有人喜歡不勞而獲更何況這一次富士康真的是下了血本。到這里大家都以為富士康這次應該是徹底平衡了疫情和生產之間的關系，同時當地政府也會爭取最大努力在不影響企業生產的情況下保障防疫到位。可是這一次可能有讓大家失望了。

根據網上最新消息顯示鄭州富士康園區11月22日晚爆發抗議，抗議的原因是富士康修改新入職員工合同，而且讓新員工與此前有感染疫情的老員工一起工作。原本招工時說的做滿7天在職30天就獎勵3000元，做滿60天再獎勵6000元，但簽的合同到明年2月份就到期，到3月份就拿不到錢了。此后富士康也發發表了聲明此前招聘中介和平臺表示符合在職天數條件后，3000元獎勵可以隨當月工資發放，但在之后的條件中，需要符合出勤條件，并且推遲至明年3月15日。

富士康表示，22日晚間起，鄭州園區部分新同事因對工作津貼認知疑慮提出訴求，公司強調對于津貼一向按合約內容履行，并會持續向相關同事溝通說明。新進同事入住前，這些宿舍都是經過特別環境消殺，且經過政府驗收核可，方能安排新進員工入住，并沒有與原來的員工混住之情形。雙方各執一詞，真假不予置評但我更愿意相信普羅大眾。

更加離譜的是有部分人通過招聘信息來到富士康后，人也隔離兩三天了，可得到的消息是人招滿了，讓自行返回。感覺富士康這波操作有的過家家的感覺。舟車勞頓一路顛沛流離好不容易來了又返回去，且沒有任何補助。這些不止富士康背負罵名，連之前動員去富士康的各個基層領導、村大隊干部可是滿臉無光了。好說歹說到了鄭州，又讓人給攆走了。實在是滑天下之大稽。

冰凍三尺非一日之寒，從最初的血汗工廠、到最近的徒步之行，再到最近的無故勸返以及工人罷工都反映了富士康的管理問題一直以來懸而未決，各種問題為何總是難以解決，究竟用什么什么樣的管理方式才能真正的解決我想這是擺在富士康面前最迫切的問題，同時如何處理好政府與企業的關系也是擺正當地政府面前的難題。