2022年3月，雍禾醫療在植發行業做了一件大事。

雍禾植發給在2022年2月8日至2022年2月28日期間進行植發手術的發友，全部積極主動退補給發友。

此次雍禾植發退補差價活動的源頭，是2022年2月雍禾本著好植發在于好醫生的理念和更好地服務發友的初心，發布以醫生價值為核心的價格體系。

植發手術重在醫生經驗和操作，雍禾植發的這次變革倡導植發行業回歸醫療的本質，發友們也積極反饋了很多有價值的建議。

2022年3月1日，雍禾植發根據大家的建議進一步完善了價格體系。毛囊種植4元/單位，植發手術醫生雍享院長、雍享主任、業務院長、業務主任中，業務院長收費從之前的2.6萬元下調至2.2萬元，業務主任收費由之前的1.6萬元下調至1.3萬元，讓發友獲得更高的性價比，由于價格調整造成的收費差價退補給發友。

這在植發行業一時之間炸開了鍋，引起了轟動。

植發行業史詩級大動作集結，雍禾是先行者

2021年12月13日，雍禾醫療在香港上市成功，成為國內第一家上市植發公司。

2022年3月7日，雍禾醫療正式被納入恒生綜合指數成份股，同時接入港股通。恒生綜指對入選企業有較高要求，雍禾醫療納入恒生綜合指數成份股，意味著其被確認為香港股市具備代表性的優質資產之一。

截至2020年，不論是總營收還是市占率，不論是注冊醫生人數還是就診患者人數，雍禾均成為排頭兵。

自上市以來，雍禾醫療備受機構關注。中金公司、國盛證券、東吳證券、天風證券、浙商證券、華創證券等多家機構紛紛給予公司跑贏行業、買入等評級。

東興證券給予強烈推薦評級，并指出：公司長期投資于品牌建設，采取積極主動的市場滲透和營銷策略，作為市占率第一的品牌在依賴口碑傳播的行業中已形成顯著優勢。未來個性化、一站式毛發服務成為主流需求，品牌力重要性將凸顯，具有合規醫療執照、專業資質醫師，提供透明、標準化服務的雍禾醫療將更受青睞。

作為國內植發第一股，雍禾醫療邁出的每一步都是植發行業的一大步，雍禾的每一件大事都值得書寫。

來看一看雍禾植發的史詩級大動作。

2005年，雍禾植發成立，開展植發業務。

2008年，作為行業先行者，雍禾從美國率先引進FUE植發技術。

2010年，雍禾制定了植發行業標準，央視還曾經報道過，這部質量標準體系，對術前檢測、發型設計、術后恢復及護理等操作進行了詳細規范，終結了植發行業無標準的歷史。同年，雍禾成為中國首家榮獲ISO認證的植發醫療服務機構。

2018年，雍禾啟動大型公益活動雍禾脫發愛計劃，為意外傷疤脫發患者，免費實施疤痕植發。用點滴愛心，溫暖發友的內心。

2019年，雍禾發布醫生三透明承諾，拒絕影子醫生、拒絕非法行醫、拒絕過度醫療，倡導行業誠信醫療。

2021年3月，雍禾醫療與中山大學達成戰略合作，聯合研發人體毛囊再生技術，被稱為全球植發行業的里程碑事件。

這家企業每一步都是植發行業一大步，雍禾是創新者

2014年，雍禾在行業內率先推出五大保障協議，向患者承諾：術前術后收費透明，手術預約金隨時可退，患者術后可到任何一家分院復診咨詢。

2014年，雍禾首創手術直播，患者親屬能在手術室外觀看手術全過程，從根本上杜絕影子醫生，成為透明植發的先行者，讓發友及家屬更放心、也更安心。

2021年，雍禾原有五大保障基礎上再次創新升級，再度發布植發行業第一部5+5安心無憂保障服務體系，在旨在創建放心消費新場景，持續引領行業發展，術前、術后全方位保障發友的利益。

2021年，雍禾攜手NBA，強強聯合，關注籃球夢想、關愛頭發健康。

目前國民消費力穩步提升，求美市場呈現強勁增長潛力。

其中，植發美學消費，顯現兩個趨勢變化。

趨勢一：女性植發需求大幅增加。趨勢二：植發由功能型轉變為美學型。發際線、眉毛等美學植發項目成為女性植發主流，對醫師審美和設計造型的要求越來越高。

2022年1月，雍禾醫療成立雍禾美學研究中心，推出專業女性美學植發品牌雍禾發之初，在雍禾美學盛典上發布了雍禾美學戰略。

雍禾醫療董事長張玉說：發心很重要。

懷抱著更規范更透明的發心，雍禾得以在智能技術、優化服務、產學研融合等方向上不斷創新。通過毛管家小程序上開發的植發計算器，方便發友化繁為簡，自我精準估算植發費用，明明白白消費。

比如，雍禾正利用智能圖像識別、大數據算法等先進技術，研發智能毛囊檢測儀，以便為發友提供更精準的毛囊檢測報告，破解行業痛點。

更重要的是，如今雍禾的每臺手術，都開始推行內部打分排名制，就是為了督促醫護人員操作更規范，技藝更精進，質量再提高。

為植發行業培養植發醫生，雍禾是拓荒者

十多年前，當雍禾正式開啟連鎖化經營時，雍禾醫療董事長張玉突然發現，企業的最大困境，既不是營銷、也不是技術，而是醫療人才短缺。

當時，植發行業里正規醫生極其稀缺。發友通常只盯著大夫，團隊要看醫生臉色行事，連老板也不例外。作為一家小機構，雍禾一邊引進技術、搭建團隊、建立標準，一邊只能掏心掏肺地對醫生好。

可時不時的，免不了孔雀東南飛。

在張玉看來，不能變成三天大夫、影子醫生，這樣不但欺騙發友，而且違規違法。一方面，植發醫生這么缺；一方面，正規機構卻不培養醫生。長此以往，行業怎么發展？

困頓之中，張玉一邊苦苦思索，一邊下定決心：雍禾要反其道行之，通過打造一種模式、一套標準、一個體系，大量培養植發醫生，滿足雍禾和行業發展的需要。

這個想法，在業內某些人看來，短期之內不合理、不劃算的。畢竟在當時，雍禾植發只是一家剛站穩腳跟的小機構。

但長期看，這種做法卻是最遠見卓識、最具增長潛力的，對雍禾和植發行業發展都將起到巨大推動作用。

格局大，雖遠亦至；格局小，雖近亦阻。

既然是對的事，張玉決定干！

于是2011年，雍禾植發技術研究院正式成立，承擔起建立植發醫生培訓體系的重任。但是想要從這里畢業，并不容易。

首先，雍禾只招收具有相關執業經驗的注冊醫生，醫護人員的資質必須合規。

接著，醫生至少要接受4～6個月的系統培訓。也就是說，要從毛發移植理論入門開始，經過模擬演練、手術觀摩、手術助理等多個階段的磨礪。

最后，只有通過理論、實踐兩方面的考核，才能在老醫生的指導下開始臨床。這意味著，在大半年的時間里，新醫生只能培訓、無法產出，成本全要由雍禾承擔。

為了植發行業的發展，張玉肯花這么大的代價、下這么深的功夫。

時間是最好的試金石，十年如一日做對的事，讓平凡的雍禾植發開始變得不平凡。

2021年，當部分同行依然被醫生稀缺的問題困擾時，雍禾卻憑一己之力，建立了一支由1200多人組成的、業內規模最大的專業醫護團隊，包括200+名注冊醫生、900+名注冊護士。

其中，雍禾的執業醫生，平均擁有5年經驗；執業護士，平均擁有3年經驗。

2022年3月，雍禾醫療首創植發醫生分級診療體系，發布《植發醫生分級診療體系白皮書》。

雍禾醫療通過首創并實施植發醫生分級診療體系，正式將好植發在于好醫生的醫療本質真正落在實處，從而為患者提供更規范、更優質的服務，也植發行業的規范化樹立了榜樣。

植發醫生分級診療體系的運行、發布，成為國內植發行業發展過程中的重要創舉、里程碑事件。

張玉的目光，也變得越來越長遠：我們的醫生，表面上是為雍禾培養的，實際上也是為行業培養的，在植發行業里，合規的醫生能多一點，不合規的醫生就會少一點，不管醫生走到哪里，對行業都是一件大好事。

放寬心胸，放大格局，不計較眼前的小得失，盯緊未來的大趨勢。懷抱著更誠信更善良對發友好的發心，張玉帶領雍禾醫療走得越來越穩，這既是雍禾的大棋局，也是張玉的真本事。