所謂無(wú)責(zé)任底薪，是指員工即使沒(méi)能完成用人單位所下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)也可以拿到該單位所規(guī)定的最低薪水，所謂責(zé)任底薪就是你必須得完成單位所規(guī)定的任務(wù)，如果一點(diǎn)沒(méi)完成就沒(méi)有薪水，因此我們?cè)?與用人單位簽定勞動(dòng)合同時(shí)要提防公司提出的責(zé)任底薪，用人單位常常拿責(zé)任底薪這種模糊的概念來(lái)騙勞動(dòng)者白白地為他們工作。
營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)別
勞動(dòng)力需求與供給之間出現(xiàn)"錯(cuò)位"。無(wú)底薪的營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)別行業(yè)，業(yè)務(wù)人員勞動(dòng)報(bào)酬依靠完成業(yè)績(jī)?nèi)〉锰岢桑瑳](méi)有社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)保障，挑戰(zhàn)性強(qiáng)，風(fēng)險(xiǎn)性高，盡管其招聘需求大，但求職者往往對(duì)其敬而遠(yuǎn)之，退避三舍。
最低薪金
無(wú)責(zé)任底薪是指沒(méi)有發(fā)生本人承擔(dān)責(zé)任的事的最低薪金，實(shí)際是這是招聘單位的一個(gè)圈套，他們?yōu)榱松俳o薪金會(huì)想辦法給找出點(diǎn)承擔(dān)責(zé)任的事來(lái)。
一位叫張娟的打工者來(lái)到一網(wǎng)絡(luò)公司應(yīng)聘，這家公司是專(zhuān)門(mén)為單位做網(wǎng)站的，她應(yīng)聘銷(xiāo)售人員的職位，工資是責(zé)任底薪加提成，每聯(lián)系成做一個(gè)網(wǎng)站可以提若干錢(qián)，而責(zé)任底薪是800元。張娟以為，責(zé)任底薪就是簽不簽到訂單都可以拿到這些保底工資。一個(gè)月下來(lái)，張娟未簽到訂單，但把聯(lián)系的客戶(hù)資料都交給了公司。到了發(fā)工資的日子，張娟來(lái)領(lǐng)工資，被告知責(zé)任底薪不是底薪，未與業(yè)務(wù)單位簽合同一分錢(qián)工資也不給。張娟對(duì)記者說(shuō):"如果知道責(zé)任底薪不是底薪，我就不會(huì)一個(gè)月全職地做這份工作，用人單位拿責(zé)任底薪這種模糊的概念來(lái)騙我們這些勞動(dòng)者，白白地為他們工作。"
相關(guān)保障
既然沒(méi)有底薪，為什么還要和保障聯(lián)系起來(lái)?
這里需要說(shuō)明幾個(gè)問(wèn)題: ①有效勞動(dòng);②底薪;③保障。
什么是有效勞動(dòng)?就是可以創(chuàng)造價(jià)值或增加價(jià)值的勞動(dòng)，可以達(dá)成結(jié)果無(wú)底薪業(yè)務(wù)員遭遇虛假中介就叫有效勞動(dòng)。比如打工者是在快遞公司上班，叫你送一封快件，給你5元錢(qián)，打工者去找了一天沒(méi)有找到地方，又回到公司，就是無(wú)效勞動(dòng)，就沒(méi)有工資可拿;
什么叫底薪?世界上沒(méi)有不用干活就可以去領(lǐng)薪水的公司，都是在完成一定工作的前提下，公司給相應(yīng)的報(bào)酬，世界上沒(méi)有免費(fèi)的午餐，有底薪一定有前提，無(wú)底薪也沒(méi)有前提，有些朋友說(shuō)有底薪好，沒(méi)有底薪就不干，打工者在原來(lái)的單位倒是有底薪，打工者不還是下崗了嗎!打工者還認(rèn)為原來(lái)有的單位是好單位嗎?有底薪的單位是養(yǎng)懶人的單位，懶人養(yǎng)的太多了就一定有人下崗，最后突然把打工者推向市場(chǎng)，打工者就感到受傷的人總是自己了，實(shí)際上仔細(xì)一想，反倒是底薪害了自己，因?yàn)榈仔绞棺约盒傅×恕?/p>
什么叫保障?保障可以分許多種:物質(zhì)保障、精神保障、能力保障、安全保障、思想保障。
一般的工廠(chǎng)單位都是提供物質(zhì)保障，也是最簡(jiǎn)單的保障，上班的時(shí)候有底薪，下崗以后就沒(méi)有了，最多在保障中心給你介紹一份工作，發(fā)上14個(gè)月的救濟(jì)金，就走向了社會(huì)，沒(méi)有人在工作期間保障打工者可以不斷學(xué)習(xí)，提升自己的再就業(yè)能力。
精神保障就是雖然沒(méi)有人民幣，但是公司的文化、公司的體制、公司的實(shí)力、公司的前景、公司和打工者的勞務(wù)合同，足以讓打工者放心，打工者工作就一定可以拿到錢(qián)。
能力保障就是公司不斷地為打工者提供各種學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，教打工者如何不斷提高自己離開(kāi)公司之后再就業(yè)的能力，提高員工的綜合素質(zhì)。
安全保障是在這里工作不會(huì)有人身安全問(wèn)題，不會(huì)有人傷害打工者。思想保障是保證你的思想的先進(jìn)性，與社會(huì)同步，觀(guān)念更新，也是最重要的保障。
搞清楚了這些概念，問(wèn)題就好多了，這樣事情就比較公平了，有底薪就有工作任務(wù)、有前提，沒(méi)有底薪就是沒(méi)有任務(wù)，但是沒(méi)有底薪并不等于沒(méi)有保障，只是說(shuō)無(wú)底薪的工作是沒(méi)有工作量要求的工作，也可以有各種保障，比如上述的能力保障、精神保障、思想保障、安全保障都可以有。所以有沒(méi)有底薪和有沒(méi)有保障根本就不是一個(gè)問(wèn)題。
薪酬定義很多，獎(jiǎng)罰制度也很多，比如一個(gè)公司說(shuō)底薪600元，提成10%，到了公司后發(fā)現(xiàn)拿600元底薪有一個(gè)完成3000元業(yè)務(wù)的前提，完成任務(wù)的比例決定你的底薪的比例，完不成任務(wù)就沒(méi)有錢(qián)，到另一家公司他們說(shuō)，沒(méi)有底薪，提成25%，也沒(méi)有工作任務(wù)，但是可以免費(fèi)提供各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高應(yīng)聘者的生活品質(zhì)，對(duì)人生價(jià)值的正確認(rèn)識(shí)，加深對(duì)生活的理解，選擇去哪個(gè)公司?實(shí)際上有任務(wù)的底薪只是一個(gè)泡沫，但是許多人是喜歡讓人騙的，比如說(shuō)許多人喜歡問(wèn)賣(mài)西瓜的:你的西瓜甜不甜?他能說(shuō)不甜嗎!
有些人，可能會(huì)遇到自己解答不了的問(wèn)題，去一個(gè)沒(méi)有保障的公司做有什么前途，來(lái)和我們一起去淘金吧。其實(shí)誰(shuí)也不能給你真正的保障，就是公安局也是在你受害之后才可以去抓壞蛋，也不能假設(shè)你受害，先把壞人抓起來(lái);保險(xiǎn)公司也不能在事實(shí)發(fā)生之前給你賠償，但是絕對(duì)可以減小你的損失和降低風(fēng)險(xiǎn)，這一點(diǎn)毋庸質(zhì)疑，要學(xué)會(huì)自己給自己保障，也只有自己才能真正照顧好自己，沒(méi)有人比你自己更靠得住，相信自己--就是保障![1]
銷(xiāo)售行業(yè)，沒(méi)有底薪已經(jīng)基本是慣例了，在每個(gè)公司賺錢(qián)最多的都是沒(méi)有底薪的行業(yè)，希望有底薪的人是不適合做銷(xiāo)售只適合在單位等待下崗，被社會(huì)逐漸淘汰。
《勞動(dòng)法》
根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障部門(mén)舉報(bào)，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟:未按照約定支付工資的;低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的;克扣或者無(wú)故拖欠工資的;拒不支付或者不按規(guī)定支付加班工資的;違反工資支付規(guī)定的其他情形。據(jù)此，張娟可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，維護(hù)自己的合法權(quán)益!
據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十六條之規(guī)定:在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力.因此即使我們沒(méi)能完成定額的任務(wù),公司也是應(yīng)該支付給我們最低工資的。
依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十八條之規(guī)定:國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
問(wèn):勞動(dòng)合同中關(guān)于"未能完成額定銷(xiāo)售量的業(yè)務(wù)員，當(dāng)月不計(jì)發(fā)工資"的約定合法嗎?
答:不少單位的業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)崗位，經(jīng)常采用底薪加提成或無(wú)底薪的提成工資制。
勞動(dòng)法明文規(guī)定了法定的最低勞動(dòng)報(bào)酬，即各省、市政府制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位和勞動(dòng)者簽訂的提成協(xié)議，不得違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制度要求。
商定底薪條款務(wù)必注意，對(duì)于在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，不論其是否完成了額定銷(xiāo)售量，其底薪不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。無(wú)底薪提成制和"未能完成額定銷(xiāo)售量的業(yè)務(wù)員，當(dāng)月不計(jì)發(fā)工資"的約定，因違反《最低工資規(guī)定》而違法。
商定提成條款務(wù)必注意，勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，至少每月支付一次。用人單位無(wú)故拖欠員工提成款的，勞動(dòng)者可以用人單位"未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬"為由，解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付獎(jiǎng)金補(bǔ)償金。