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又快到了央行招聘考試月，備考的同學(xué)最關(guān)注的就是崗位信息，央行招聘的崗位有正式編、聘用制、勞務(wù)派遣制，不少同學(xué)開(kāi)始有疑問(wèn)，央行的聘用制究竟是什么意思呢？和正式編制的差別在哪里呢？福利待遇的差別大不大呢？

別著急，小編現(xiàn)在就給大家一一解答！首先，我們來(lái)看看這三個(gè)崗位到底是什么意思？

崗位信息

央行正式編

央行的正式工一般是通過(guò)每年正式的招聘考試進(jìn)入央行，錄用后，直接簽署三方協(xié)議，無(wú)需簽訂勞動(dòng)合同。一年試用期滿后，直接轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后也無(wú)需簽訂合同。正式編員工的檔案在人事局保管，沒(méi)有重大錯(cuò)誤，單位無(wú)權(quán)將其開(kāi)除。

央行聘用制

聘用制，是央行以合同形式確定與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是，央行把正式編制招滿了，但是人手依然不夠，還得招人來(lái)干活，于是就設(shè)定了這個(gè)聘用制概念。聘用制員工需要與央行簽訂正式的勞動(dòng)合同，對(duì)于表現(xiàn)良好的聘用制員工，當(dāng)正式編制有空余名額時(shí)，可通過(guò)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)考試，成為正式編制員工！

勞務(wù)派遣制

勞務(wù)派遣制員工一般不需要與央行直接簽訂勞務(wù)合同，而是與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，再由勞務(wù)公司與央行簽訂合同。

福利待遇

央行正式編

五險(xiǎn)一金、福利、節(jié)日補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等。

央行聘用制

五險(xiǎn)一金齊全，比正式編制少一些小的福利補(bǔ)貼。

不同省份的聘用制薪資構(gòu)成也不同。原則上都是由崗位工資、年功工資、績(jī)效工資三部分構(gòu)成，且與單位層級(jí)、員工學(xué)歷等相關(guān)。一般縣支3800-4000元左右，中支4300-4600元，省會(huì)5200元+，整體上看還是較為不錯(cuò)的。

聘用制員工待遇雖略低于正式員工，但同樣享受五險(xiǎn)一金等福利待遇，如果想轉(zhuǎn)為正式崗，可以嘗試人行統(tǒng)招考試，雖然內(nèi)部也有轉(zhuǎn)正競(jìng)聘途徑，但機(jī)會(huì)比較少，一般入職3年以上才能有少量轉(zhuǎn)正資格。

據(jù)央行內(nèi)部聘用制員工透露，聘用制的工資在體制內(nèi)算得上能打的，一年下來(lái)大約在基層正式行員的80%左右，并且央行一直很善待聘用制，沒(méi)有犯錯(cuò)是不會(huì)開(kāi)除人員和調(diào)動(dòng)的，這一點(diǎn)有利于實(shí)現(xiàn)崗位穩(wěn)定。

勞務(wù)派遣制

小伙伴們要知道，勞務(wù)派遣員工是和勞務(wù)公司簽合同的，工資自然也是勞務(wù)公司給發(fā)放的，不是銀行發(fā)的。所以工資福利什么的，自然和銀行的正式員工差得有點(diǎn)多。雖說(shuō)勞務(wù)派遣時(shí)間久了，經(jīng)過(guò)種種考核，也有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)正，但是這個(gè)時(shí)間可是說(shuō)不準(zhǔn)的，難度也比較大，還是不建議同學(xué)們嘗試了。

聘用制優(yōu)勢(shì)

聘用制最大的優(yōu)勢(shì)就在于付出少回報(bào)高。

學(xué)歷要求不高：

大家都知道央行統(tǒng)招基本是全日制本科及以上，研究生也越來(lái)越多了，競(jìng)爭(zhēng)壓力非常大。聘用制就顯得友好多了，守庫(kù)押運(yùn)這樣的崗位，高中學(xué)歷也可報(bào)，國(guó)庫(kù)核算這樣的崗位，盡管要求是本科起步，但因?yàn)榇蠖鄶?shù)研究生不考慮聘用制，所以競(jìng)爭(zhēng)也就沒(méi)那么激烈，考試難度也就相對(duì)來(lái)說(shuō)容易了一些。

考試難度降低：

聘用制一般只考行測(cè)和專業(yè)知識(shí)，也是較為簡(jiǎn)單的。

綜上，我們可以得出結(jié)論，盡管聘用制在福利待遇方面稍遜于正式編，但綜合考慮福利待遇及報(bào)考難度的話，聘用制還是一個(gè)性價(jià)比很高的選擇，大家可以綜合考慮自身實(shí)力以及自身對(duì)于崗位福利待遇的要求，做出適合自己的選擇。