機關事業單位編制外人員就業地位現轉機！

你是不是在機關事業單位做編外人員？你是不是覺得自己的工作沒有保障，沒有前途，沒有發展？你是不是羨慕那些編制內人員的待遇和福利？你是不是想要轉正，但是又覺得沒有機會？如果你有這些煩惱，那么這篇文章就是為你寫的！

編外人員的現狀

編外人員，顧名思義，就是不屬于單位編制的人員。他們和單位之間沒有建立正式的勞動關系，而是通過第三方勞務公司或者合同形式進行雇傭。編外人員的工作內容和編制內人員可能相同，甚至更多更累，但是他們的薪酬待遇卻遠遠低于編制內人員。編外人員沒有社保、公積金、年終獎、職稱評定、晉升空間等等，他們也沒有享受到單位的各種福利和活動。編外人員的工作非常不穩定，隨時可能被辭退或者調崗，他們也沒有辦法參加單位的招聘考試，轉正的可能性幾乎為零。

根據一項調查，我國目前有近2000萬編外人員，其中大部分集中在事業單位和機關單位。這些編外人員中有很多都是高學歷、高素質的年輕人，他們進入單位的初衷可能是為了考編制或者尋求穩定，但是卻發現自己陷入了一個無法擺脫的困境。他們既不能享受體制內的優勢，又失去了市場上的競爭力，他們的職業發展和個人價值都受到了極大的限制。

編外人員的出路

面對這樣的現狀，編外人員應該怎么辦呢？有沒有什么轉機呢？其實，答案是肯定的。近年來，隨著國家對事業單位改革和公務員招錄制度改革的推進，編外人員的就業地位也出現了一些積極的變化。下面我們就來介紹一下幾種可能的出路：

1. 參加事業單位公開招聘

事業單位公開招聘是指事業單位根據工作需要，在社會范圍內公開發布招聘信息，通過筆試、面試等方式選拔合格人員進入事業單位工作。這種方式相對于傳統的考試錄用制度更加靈活和市場化，也更加注重專業能力和實際工作經驗。事業單位公開招聘不僅可以招錄新進人員，也可以招錄已經在事業單位工作的編外人員。這就為編外人員提供了一個轉正的機會。

根據《事業單位公開招聘工作規定》，事業單位公開招聘應當遵循公開、平等、競爭、擇優的原則，不得設置任何歧視性條件或者限制性條件。這就意味著，在事業單位公開招聘中，編外人員和其他社會應聘者一樣，只要符合崗位要求和資格條件，就可以參加競爭。而且，在同等條件下，優先考慮已經在該崗位工作一年以上并表現優秀的編外人員。這就為編外人員提供了一個優勢。

事業單位公開招聘的信息一般會在當地的人力資源和社會保障部門、事業單位招聘網、各事業單位官網等渠道發布，編外人員可以關注這些信息，及時報名參加。事業單位公開招聘的流程一般包括報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示等環節，編外人員要做好充分的準備，展示自己的專業能力和工作經驗，爭取通過考核，進入事業單位工作。

2. 參加公務員考試

公務員考試是指國家機關根據工作需要，在社會范圍內公開發布招錄信息，通過筆試、面試等方式選拔合格人員進入國家機關工作。這種方式是目前最主要的國家機關人員選拔方式，也是很多人向往的職業選擇。公務員考試的優勢在于，一旦通過考試，就可以享受國家機關的編制待遇，有穩定的收入和福利，有較好的職業發展和社會地位。

根據《公務員法》，公務員招錄應當遵循公開、平等、競爭、擇優的原則，不得設置任何歧視性條件或者限制性條件。這就意味著，在公務員考試中，編外人員和其他社會應聘者一樣，只要符合崗位要求和資格條件，就可以參加競爭。而且，在同等條件下，優先考慮已經在該崗位工作一年以上并表現優秀的編外人員。這就為編外人員提供了一個優勢。

公務員考試的信息一般會在國家公務員局、各省市區縣人力資源和社會保障部門、各國家機關官網等渠道發布，編外人員可以關注這些信息，及時報名參加。公務員考試的流程一般包括報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示等環節，編外人員要做好充分的準備，展示自己的專業能力和工作經驗，爭取通過考試，進入國家機關工作。

3. 轉向市場化聘用

市場化聘用是指事業單位根據工作需要，在社會范圍內按照市場化原則進行招聘和管理的一種方式。這種方式相對于傳統的編制制度更加靈活和適應性強，也更加注重績效和效率。市場化聘用不僅可以招錄新進人員，也可以招錄已經在事業單位工作的編外人員。這就為編外人員提供了一個轉型的機會。

根據[《事業單位改革方案》]，事業單位改革要推進分類管理和分類改革，按照不同類型和領域分別實行不同的管理體制和運行機制。其中，對于那些與市場化程度高、競爭性強、服務對象多元化的事業單位，要推進市場化改革，實行市場化聘用制度。這就意味著，在這些事業單位中，編外人員可以通過市場化聘用方式與單位建立新的勞動關系，并享受與市場相適應的薪酬待遇。

市場化聘用的信息一般會在當地的人力資源和社會保障部門、事業單位招聘網、各事業單位官網等渠道發布，編外人員可以關注這些信息，及時報名參加。市場化聘用的流程一般包括報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示等環節，編外人員要做好充分的準備，展示自己的專業能力和工作經驗，爭取通過聘用，進入事業單位工作。

4. 轉向其他行業或領域

除了上述三種出路之外，編外人員還可以考慮轉向其他行業或領域，尋找更適合自己的發展空間。這種方式需要編外人員有一定的勇氣和決心，也需要有一定的能力和資源。編外人員要根據自己的興趣、專長、經驗等因素，選擇一個有發展前景和市場需求的行業或領域，然后通過學習、培訓、實踐等方式提升自己的競爭力，最終實現職業轉型。

轉向其他行業或領域的優勢在于，編外人員可以擺脫體制內的束縛和限制，擁有更多的自主權和選擇權，也可以享受更多的機遇和挑戰。轉向其他行業或領域的難點在于，編外人員要面對新的環境和規則，要適應新的工作方式和要求，要承擔新的風險和壓力。因此，編外人員在做出這個決定之前，要做好充分的調研和分析，評估自己的優勢和劣勢，制定合理的目標和計劃。

總結

編外人員是我國社會中一個龐大而特殊的群體，他們在機關事業單位工作中發揮著重要的作用，但是他們的就業地位卻非常不尊重和不公平。為了改變這種現狀，編外人員應該積極尋找出路，提升自己的價值。本文介紹了四種可能的出路：參加事業單位公開招聘、參加公務員考試、轉向市場化聘用、轉向其他行業或領域。這四種出路各有利弊，需要編外人員根據自己的實際情況和期望選擇適合自己的方式。無論選擇哪種方式，編外人員都要保持積極的心態和態度，不斷學習和進步，爭取實現自己的職業夢想。