機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外人員就業(yè)地位現(xiàn)轉(zhuǎn)機(jī)！

你是不是在機(jī)關(guān)事業(yè)單位做編外人員？你是不是覺(jué)得自己的工作沒(méi)有保障，沒(méi)有前途，沒(méi)有發(fā)展？你是不是羨慕那些編制內(nèi)人員的待遇和福利？你是不是想要轉(zhuǎn)正，但是又覺(jué)得沒(méi)有機(jī)會(huì)？如果你有這些煩惱，那么這篇文章就是為你寫的！

編外人員的現(xiàn)狀

編外人員，顧名思義，就是不屬于單位編制的人員。他們和單位之間沒(méi)有建立正式的勞動(dòng)關(guān)系，而是通過(guò)第三方勞務(wù)公司或者合同形式進(jìn)行雇傭。編外人員的工作內(nèi)容和編制內(nèi)人員可能相同，甚至更多更累，但是他們的薪酬待遇卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于編制內(nèi)人員。編外人員沒(méi)有社保、公積金、年終獎(jiǎng)、職稱評(píng)定、晉升空間等等，他們也沒(méi)有享受到單位的各種福利和活動(dòng)。編外人員的工作非常不穩(wěn)定，隨時(shí)可能被辭退或者調(diào)崗，他們也沒(méi)有辦法參加單位的招聘考試，轉(zhuǎn)正的可能性幾乎為零。

根據(jù)一項(xiàng)調(diào)查，我國(guó)目前有近2000萬(wàn)編外人員，其中大部分集中在事業(yè)單位和機(jī)關(guān)單位。這些編外人員中有很多都是高學(xué)歷、高素質(zhì)的年輕人，他們進(jìn)入單位的初衷可能是為了考編制或者尋求穩(wěn)定，但是卻發(fā)現(xiàn)自己陷入了一個(gè)無(wú)法擺脫的困境。他們既不能享受體制內(nèi)的優(yōu)勢(shì)，又失去了市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，他們的職業(yè)發(fā)展和個(gè)人價(jià)值都受到了極大的限制。

編外人員的出路

面對(duì)這樣的現(xiàn)狀，編外人員應(yīng)該怎么辦呢？有沒(méi)有什么轉(zhuǎn)機(jī)呢？其實(shí)，答案是肯定的。近年來(lái)，隨著國(guó)家對(duì)事業(yè)單位改革和公務(wù)員招錄制度改革的推進(jìn)，編外人員的就業(yè)地位也出現(xiàn)了一些積極的變化。下面我們就來(lái)介紹一下幾種可能的出路：

1. 參加事業(yè)單位公開招聘

事業(yè)單位公開招聘是指事業(yè)單位根據(jù)工作需要，在社會(huì)范圍內(nèi)公開發(fā)布招聘信息，通過(guò)筆試、面試等方式選拔合格人員進(jìn)入事業(yè)單位工作。這種方式相對(duì)于傳統(tǒng)的考試錄用制度更加靈活和市場(chǎng)化，也更加注重專業(yè)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。事業(yè)單位公開招聘不僅可以招錄新進(jìn)人員，也可以招錄已經(jīng)在事業(yè)單位工作的編外人員。這就為編外人員提供了一個(gè)轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)。

根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)定》，事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當(dāng)遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，不得設(shè)置任何歧視性條件或者限制性條件。這就意味著，在事業(yè)單位公開招聘中，編外人員和其他社會(huì)應(yīng)聘者一樣，只要符合崗位要求和資格條件，就可以參加競(jìng)爭(zhēng)。而且，在同等條件下，優(yōu)先考慮已經(jīng)在該崗位工作一年以上并表現(xiàn)優(yōu)秀的編外人員。這就為編外人員提供了一個(gè)優(yōu)勢(shì)。

事業(yè)單位公開招聘的信息一般會(huì)在當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障部門、事業(yè)單位招聘網(wǎng)、各事業(yè)單位官網(wǎng)等渠道發(fā)布，編外人員可以關(guān)注這些信息，及時(shí)報(bào)名參加。事業(yè)單位公開招聘的流程一般包括報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)，編外人員要做好充分的準(zhǔn)備，展示自己的專業(yè)能力和工作經(jīng)驗(yàn)，爭(zhēng)取通過(guò)考核，進(jìn)入事業(yè)單位工作。

2. 參加公務(wù)員考試

公務(wù)員考試是指國(guó)家機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，在社會(huì)范圍內(nèi)公開發(fā)布招錄信息，通過(guò)筆試、面試等方式選拔合格人員進(jìn)入國(guó)家機(jī)關(guān)工作。這種方式是目前最主要的國(guó)家機(jī)關(guān)人員選拔方式，也是很多人向往的職業(yè)選擇。公務(wù)員考試的優(yōu)勢(shì)在于，一旦通過(guò)考試，就可以享受國(guó)家機(jī)關(guān)的編制待遇，有穩(wěn)定的收入和福利，有較好的職業(yè)發(fā)展和社會(huì)地位。

根據(jù)《公務(wù)員法》，公務(wù)員招錄應(yīng)當(dāng)遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，不得設(shè)置任何歧視性條件或者限制性條件。這就意味著，在公務(wù)員考試中，編外人員和其他社會(huì)應(yīng)聘者一樣，只要符合崗位要求和資格條件，就可以參加競(jìng)爭(zhēng)。而且，在同等條件下，優(yōu)先考慮已經(jīng)在該崗位工作一年以上并表現(xiàn)優(yōu)秀的編外人員。這就為編外人員提供了一個(gè)優(yōu)勢(shì)。

公務(wù)員考試的信息一般會(huì)在國(guó)家公務(wù)員局、各省市區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門、各國(guó)家機(jī)關(guān)官網(wǎng)等渠道發(fā)布，編外人員可以關(guān)注這些信息，及時(shí)報(bào)名參加。公務(wù)員考試的流程一般包括報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)，編外人員要做好充分的準(zhǔn)備，展示自己的專業(yè)能力和工作經(jīng)驗(yàn)，爭(zhēng)取通過(guò)考試，進(jìn)入國(guó)家機(jī)關(guān)工作。

3. 轉(zhuǎn)向市場(chǎng)化聘用

市場(chǎng)化聘用是指事業(yè)單位根據(jù)工作需要，在社會(huì)范圍內(nèi)按照市場(chǎng)化原則進(jìn)行招聘和管理的一種方式。這種方式相對(duì)于傳統(tǒng)的編制制度更加靈活和適應(yīng)性強(qiáng)，也更加注重績(jī)效和效率。市場(chǎng)化聘用不僅可以招錄新進(jìn)人員，也可以招錄已經(jīng)在事業(yè)單位工作的編外人員。這就為編外人員提供了一個(gè)轉(zhuǎn)型的機(jī)會(huì)。

根據(jù)[《事業(yè)單位改革方案》]，事業(yè)單位改革要推進(jìn)分類管理和分類改革，按照不同類型和領(lǐng)域分別實(shí)行不同的管理體制和運(yùn)行機(jī)制。其中，對(duì)于那些與市場(chǎng)化程度高、競(jìng)爭(zhēng)性強(qiáng)、服務(wù)對(duì)象多元化的事業(yè)單位，要推進(jìn)市場(chǎng)化改革，實(shí)行市場(chǎng)化聘用制度。這就意味著，在這些事業(yè)單位中，編外人員可以通過(guò)市場(chǎng)化聘用方式與單位建立新的勞動(dòng)關(guān)系，并享受與市場(chǎng)相適應(yīng)的薪酬待遇。

市場(chǎng)化聘用的信息一般會(huì)在當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障部門、事業(yè)單位招聘網(wǎng)、各事業(yè)單位官網(wǎng)等渠道發(fā)布，編外人員可以關(guān)注這些信息，及時(shí)報(bào)名參加。市場(chǎng)化聘用的流程一般包括報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)，編外人員要做好充分的準(zhǔn)備，展示自己的專業(yè)能力和工作經(jīng)驗(yàn)，爭(zhēng)取通過(guò)聘用，進(jìn)入事業(yè)單位工作。

4. 轉(zhuǎn)向其他行業(yè)或領(lǐng)域

除了上述三種出路之外，編外人員還可以考慮轉(zhuǎn)向其他行業(yè)或領(lǐng)域，尋找更適合自己的發(fā)展空間。這種方式需要編外人員有一定的勇氣和決心，也需要有一定的能力和資源。編外人員要根據(jù)自己的興趣、專長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)等因素，選擇一個(gè)有發(fā)展前景和市場(chǎng)需求的行業(yè)或領(lǐng)域，然后通過(guò)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、實(shí)踐等方式提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力，最終實(shí)現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)型。

轉(zhuǎn)向其他行業(yè)或領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)在于，編外人員可以擺脫體制內(nèi)的束縛和限制，擁有更多的自主權(quán)和選擇權(quán)，也可以享受更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。轉(zhuǎn)向其他行業(yè)或領(lǐng)域的難點(diǎn)在于，編外人員要面對(duì)新的環(huán)境和規(guī)則，要適應(yīng)新的工作方式和要求，要承擔(dān)新的風(fēng)險(xiǎn)和壓力。因此，編外人員在做出這個(gè)決定之前，要做好充分的調(diào)研和分析，評(píng)估自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，制定合理的目標(biāo)和計(jì)劃。

總結(jié)

編外人員是我國(guó)社會(huì)中一個(gè)龐大而特殊的群體，他們?cè)跈C(jī)關(guān)事業(yè)單位工作中發(fā)揮著重要的作用，但是他們的就業(yè)地位卻非常不尊重和不公平。為了改變這種現(xiàn)狀，編外人員應(yīng)該積極尋找出路，提升自己的價(jià)值。本文介紹了四種可能的出路：參加事業(yè)單位公開招聘、參加公務(wù)員考試、轉(zhuǎn)向市場(chǎng)化聘用、轉(zhuǎn)向其他行業(yè)或領(lǐng)域。這四種出路各有利弊，需要編外人員根據(jù)自己的實(shí)際情況和期望選擇適合自己的方式。無(wú)論選擇哪種方式，編外人員都要保持積極的心態(tài)和態(tài)度，不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)夢(mèng)想。